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    廉洁警示教育自查材料

    来源:书业网 时间:2017-07-07

    篇一:廉政警示教育自查

    廉政警示教育对照检查材料

    陈维

    根据〈〈定边县教育系统干部作风整顿工作方案〉〉的要求,我校认真开展教师个人自查自纠工作,现把之前自查自纠个人存在的问题进行深入的剖析,寻找问题的原因,便于改进。

    1、对学校管理的理论知识掌握得不够好。

    2、象征校长专业化的谋略思维能力、决策能力、组织领导能力、学习与反思能力、评论能力等有待提高。

    3、对课堂教学指导不够。

    针对以上自查出的问题,分析原因如下

    1、平时不能很好科学地安排、调配自己的工作时间。

    2、工作的驱动力、事业心不够强。

    3、学校的之麻锁事也多。

    鉴于上述问题,整改措施如下:

    1、加强专业知识学习,虚心求教,探索教学理论。

    2、合理安排学校其他工作。

    3、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助,发扬奉献精神。

    总之,为了教育事业的发展,我将努力地使自己形成良好的教师形象,提升自己的师德素养,提升自己的教学水平,为人民的教育事业再作贡献。

    篇二:廉政警示教育对照检查材料

    反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料

    根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署,**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时,按照*纪?****?4号文件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求,于2009年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会,就市***县处 级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题,进行了深刻的查摆和剖析,对存在问题的原因进行了反思,并提出了切合实际的整改措施。

    一、存在的主要问题

    (一)班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题,尽管年初也制订了详实的学习计划,但在具体工作中没有能够完全按计划进行,在学习计划与中心工作冲突时,往往改变学习计划或暂时取消,而事后往往又没能及时补上,致使学习计划落实得不好,中心组学习也存在类似的情况。同时,对业务学习重视不够,科长讲业务活动时断时续,坚持得不好。

    (二)工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入,特别是班子成员浮在上面多转载请保留此标记。 、开会多、发指令多,下基层调查研究少,扑下身子,设身处地地急群

    众之所急,想职工之所想,为其解决实际问题不够。有 ,转载请保留此标记。 时下去调研,也是匆匆忙忙,时间和效果不能保证,传统的调研方式也需要改善。

    (三)宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作,没有辜负人民的期望和重托,但对照党员条件,按照高标准、严要求,我们的工作做得还很不够,主要表现在仅仅是完成了本职工作,没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位臵,带着浓厚的阶级感情,把工作做得更细更好,水平更高,让人民群众的满意度更高,对照“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的要求还有不小的差距。

    (四)党风廉政建设要求标准不高,自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为,党风廉政建设也没有出现大的问题,但严格比照廉洁自律的有关规定和要求,也不能说没有一点问题,如存在着吃请和请吃的问题,公车私用的问题,有时一些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等。

    (五)工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见,在具体执行过程中,个别领导干部有照顾部门和科室利益现象,有好处的积极性就高,有困难的就行动迟缓,

    班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中,工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高,群众还有不十分满意的地方,工作有推着走现象。

    二、存在问题的原因

    班子存在上述几个方面的问题,虽然有一定的客观原因,但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因,分析起来主要有以下几个方面:

    (一)对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题,其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性,满足于既有的老经验、老办法,因而不能以高度的政治责任感去对待学习,并在学习中注重研究新情况、新问题,用以解决工作中出现的实际问题。

    (二)对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈,工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多,总归于一个“浮”字,忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理,没有能够抽出专门的时间沉下去,去发现挖掘基层

    的好经验、好做法,来更好地促进和提高班子的工作。

    (三)宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身,也来自于普通的人民大众,自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务,忽略党员干部尤其是党的领导干部,不能等同于普通群众,不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求,总之是思想滑坡,宗旨意识不够强的问题。

    (四)廉洁自律意识不够强。作为领导班子,更应该高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为群众做表率,但是有时候也疏于小节,觉得一点土特产不收,一顿饭不吃,过于不近人情。这表面上是拉不下脸,碍面子,实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕,放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦,是廉洁自律意识不强的表现。

    (五)工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作,新情况、新问题不断出现,劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务,但还是放松了要求,降低了标准,创新意识不强,工作效率不高,服务水平还不能让人民群众十分满意,有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够,措施不得力,抓得不具体,

    表率作用发挥不好。

    三、整改措施

    (一)切实加强学习,努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划,除中心组统一组织学习外,班子成员还要加强自学,用科学理论和科学知识武装头脑,指导工作;二是恢复科长讲业务学习制度;三是学习要突出重点,尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习;四是理论联系实际,学以致用。劳动保障

    工作政策性强、任务重,在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题,提高班子履行本职工作的能力,提高班子领导为人民服务的本领。

    (二)切实加强班子建设和干部队伍建设。一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈,做到既有长期学习规划,又有阶段学习重点,根据阶段工作特点,精心组织学习,事先有计划,事后有总结;二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率;三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,既有民主,又有集中,既要

    篇三:廉政警示教育自我剖析材料

    廉政警示教育活动

    自我剖析材料

    廉政警示教育自我剖析材料

    通过这次廉政警示教育活动,我认真学习了纪委有关文件,并深刻领会其内涵,并对自己三个月来的工作、学习等方面做了认真剖析,对存在的问题做了认真总结,总结如下:

    1、理论知识、业务知识学习不够,导致好多日常工作无从下手,比如需要出文或者需要一篇演讲稿时,不知从哪里入手,吸收内容不到位,语言组织能力较差,还不能够完全适应办公室工作。

    2、有时候想法过于直接,做事心直,不利于工作的开展,甚至带来一些不必要的误会。

    3、与单位同事相处范围过于局限,有些人见了还是不知道该如何称呼,甚至路上看见低着头装作不认识。

    4、自律意识淡薄,易受不良风气影响,整天想着娱乐活动,爱嘻嘻哈哈,来酒不拒,有经常游弋在麻将桌上的嫌疑。

    5、工作节奏有些跟不上,懒惰心理占大头,爱做简单事,难事就想推给别人,或者不做,有睡懒觉现象。给工作进度和效率带来一定影响。

    缺点和错误难免的,但只有正视自己的缺点和错误,并不断加强学习,才能不断的提高和完善自己,才能做一名合格的机关工作者。我准备这样做:

    1、认(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:廉洁警示教育自查材料)真学习理论及相关业务知识,努力的增强自己的语言组织

    能力,争取满足工作需要,做一个适用、能用、有用的机关工作者。

    2、改变工作作风,求真务实,脚踏实地工作,努力寻找切入点,既能完成本职工作,又能在态度上得到大家的肯定。

    3、增强服务意识,微笑面对农民群众,让农民群众体会到我们是一个为民、利民、亲民的机关单位。

    4、密切配合上下级行政,积极协调,共同为搞好机关工作,服务大众而努力。