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    创业法律知识

    来源:书业网 时间:2017-07-05

    篇一:创业中常见的法律服务(项目)分析

    创业中常见的法律服务(项目)分析

    5月7日上午,中关村创业大街迎来了一位特殊的参观者,那就是李克强总理。总理对人才的关注非常高,并强调行业发展的根基在人才发展,与创业者聊“大众创业、万众创新”。据介绍,期间李克强总理强调说大家都在创业,但是不要忽略法律风险,鼓励创业者们请律师,提早做好法律风险防范。更是趣言“要是你们没有请律师,出现法律问题可不要赖我没告诉你!律师还能教你们怎么利用资本市场快速发展!”

    创业者尽心经营自己的事业是本分,但经营过程中切不可离开法律法规的视线。经济法律是维护每个创业者切身利益的准绳,所以顺利的创业一定要知晓相关的法律知识。创业对法律的完善和发展起着非常重要的作用,而法律对创业所产生的影响和作用当然更是不言而喻的。特别是如果企业经营者没有法律意识或者缺乏必要的法律知识,不会运用法律武器去维护自己的合法权益,轻则是经济上的巨大损失,重则身陷囚牢,使整个创业事业一败涂地,诚为可惜。

    个人认为,公司在创业阶段的法律需求应该包括对内管理和对外经营两个方面。所谓对内管理是公司发起人的股权设置与激励;二是企业内部员工制度的设立与管理;三是企业包括但不限于知识产权等无形、有形资产的保护与再利用。 所谓对外经营主要是合同制度与流程开发与管理。

    因此,企业在创始阶段需要的专业法律服务领域应该包括:人力资源、知识产权、公司股权、合同管理四个方面。

    一、人力资源

    企业如何适应劳动法律法规的新调整,企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险,是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题。任何违反法律法规的行为,都会给企业自身带来法律上的隐患和风险。因此,企业劳动用工中的法律风险,值得企业高度关注。

    1.在制定企业规章制度上的法律风险

    企业规章制度,是指用人单位依照法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范,它既是企业内部的“法律”,也是处理劳动争议的重要依据。 因此,用人单位应按照《劳动合同法》关于规章制度制定程序的规定,对自己的规章制度进行清理,以使规章制度符合法律规定,并进行公示、培训,才能在用工管理中发挥应有的作用。

    2.在员工招聘中的法律风险

    招聘是人力资源管理工作的第一个环节。这个环节的疏忽,不仅可能使企业承担更大的人力成本,而且可能给人力资源管理埋藏一系

    列的定时炸弹 。有的企业在招聘员工时,未严格审查应聘者的健康状况,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者和未严格审查应聘者是否与原用人单位签订了保密协议、竞业限制等法律文件,这都存在着隐患。如,未严格审查应聘者的健康状况,导致身体不健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。另外,即便医疗期届满,用人单位解除劳动合同也受到严格限制。

    3.在劳动合同管理中的法律风险

    第一,劳动合同订立中的法律风险

    有的企业沿袭传统的用工习惯,存在不与劳动者签订书面劳动合同、试用期过后再签正式劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者、劳动合同文本未载明法定必备条款等情形,这些行为都违反了法律关于订立劳动合同的规定,是企业面临的法律隐患。

    第二,劳动合同解除和终止时的法律风险

    《劳动合同法》对于劳动合同的解除做出了具体规定,加大了对用人单位违法解除劳动合同的惩罚力度。如,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期等,企业不得按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    4.接受劳务派遣用工中的法律风险

    接受劳务派遣的企业在实践中,可能会面临的风险,主要是相关劳动关系主体的确定,临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的界定、劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调、工资的支付、被派遣员工侵害用工单位合法权益、被派遣员工的退回、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方面,因此,企业必须依法规范接受劳务派遣用工的管理工作。

    5.其他人力资源管理中的法律风险

    企业人力资源的管理,涉及企业众多领域,除上述法律风险外,以下企业人力资源管理的法律风险,如果不依法处理,企业还是要承担不利的法律后果。

    第一,订立无固定期限劳动合同

    《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。同时,《劳动合同法》明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责

    任。该法第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第二,为劳动者提供专项培训

    《劳动合同法》对企业为劳动者提供专项培训问题,做了专门规定。值得关注的是,劳动合同法对劳动者违反服务期约定的违约金数额予以了严格限制,即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第三,竞业限制与保密条款

    《劳动合同法》针对竞业限制与保密条款问题,作出了具体规定,其主要内容如下:第一、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第三、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第四、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制期限一般不得超过二年。

    二、知识产权

    1.公司知识产权法律风险防范现状分析

    第一,知识产权法律风险防范意识不够

    作为公司最重要的无形财产,知识产权是增强公司竞争力,参与国际竞争的关键性经济资源。而知识产权由于自身的独占性及可复制性的特点,带给公司巨额经济利益,因此,知识产权在公司的管理与运用过程中,轻易出现被人假冒、模仿与被抢注等法律风险。所以,各大公司应当将公司知识产权保护从战略角度上进行,增强知识产权的保护及法律风险管理能力,将专利、商标、商业秘密等公司知识产权作为增强竞争力、开拓市场的重要手段。

    但是,我国公司管理者还没有树立科学合理的知识产权保护和法律风险的防范意识。这表现为在公司的日常经营活动中,存在重视生产、轻视市场;重视经营权、轻视商标权等现象。因此在处理企业专利技术以及商标、商业秘密等知识产权问题上,缺乏有效的保护与风险应对措施。

    第二,公司知识产权流失严重

    当前公司内部人员普遍存在流动性较大的特点,而公司大多缺乏有效的知识产权保护与法律风险防范措施。同时,公司在管理方面的缺陷,以及科技人员对于知识产权保护以及法律风险防范意识薄弱,促使许多科技人员就职流动过程中,把原公司关键技术以及商业秘密作为去新公司的见面礼,这加重了公司知识产权的流失程度。此外,

    公司在知识产权流失方面的淡薄与忽视,导致公司不重视以知识产权为主的无形财产评估工作,这导致公司知识产权的流失情况进一步加重。

    第三,知识产权管理体系的不健全

    当前,大部分公司对于知识产权保护风险防范没有建立完善的、系统的的管理体制。例如,在知识产权的交易合同管理中,公司对于以知识产权等作为特殊标的对象的合同条款制定与审核方面,缺乏有效的监督管理手段,导致公司知识产权审批程序不够健全,无法运用知识产权的交易合同来作为保护知识产权以及防范法律风险预测的有效手段;同时,在专利许可实施合同管理过程中,一些公司签约前,没有对将要进行合作的对象以及实施效果进行整体知识产权的风险评估,合同履行时,也没有定期进行抽查监督,以及时发现并采取适当措施解决专利许可实施中所面临的问题。

    2.增强公司知识产权保护及法律风险防范能力的有效举措

    第一,提高公司管理者知识产权保护及风险防范意识

    知识产权是提高公司竞争力的重要资产,国际上知名公司都非常重视对知识产权保护及法律风险防范工作。因此,中国公司应当提高知识产权与法律风险防范意识,认真分析导致知识产权风险形成 的因素,将知识产权与法律风险防范全面贯彻到公司的日常经营管理活动中。因此,公司的管理者与员工都应该树立正确的知识产权保护及法律风险防范意识,主动进行知识产权保护相关法律知识的学习,并接受关于知识产权保护与法律风险防范等知识培训。此外,公司领导者应当把其作为公司常规性工作之一,并具体落实到所有部门及岗位的业务和工作流程中。同时,公司需前移知识产权保护与法律风险反方工作重心,要坚持以事前防范工作为主和时候维权工作为辅的原则。

    第二,完善知识产权法律风险防范体制

    公司管理者应当努力改变之前重发明轻专利与重运用轻保护的现状,自觉遵守相关知识产权保护的法律法规,加强对公司专利信息检索的工作能力,避免由于侵犯他人的知识产权而导致的法律纠纷。同时需要完善知识产权纠纷相关处理体制,建立商业秘密、专利等相关规章制度。划分好知识产权的保密范围,同员工及经营当事人都要签订好相关保密协议,并确定所有涉密人员知识产权使用权利及义务,以有效的进行知识产权保护与法律风险防范工作。

    第三,提高知识产权保护与风险防范管理人才素质水平

    知识产权保护及风险管理方面的人才缺失,严重制约了公司的知识产权保护与风险防范事业发展。知识产权保护与法律风险防范人才应当是综合型、复合型人才,除了要具备相关法律知识与技能意外,

    还需要具备科技、经营、管理、外语以及网络等相关知识技能。而近年来,我国所培养的知识产权保护与风险防范人才大多是为外企及跨国公司服务,国内的公司在知识产权保护与风险防范方面的人才严重缺失。所以,国内公司应高应当重视对公司内部知识产权保护与风险防范人才的培养工作、选派知识面较广、综合素质较好并且具备相应理工北京员工,参加知识产权管理局及高等院校所进行的知识产权相关保护及法律等闲防范培训。

    三、公司股权

    1.股权投资对象的法律风险及防范

    近年来,私募股权(PE)和风险投资(VC)越来越多,常以有限合伙企业的形式设立,一些国有企业也投资其中。《公司法》规定,除法律另有规定外,公司不得成为所投资企业的债务承担连带责任的出资人。同时,《合伙企业法》规定,除国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人外,公司可以向合伙企业转投资。故国有企业或国有独资公司只能成为有限合伙企业中的有限合伙人,否则将被认定无效。

    法律风险:国企不能成为普通合伙人;投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。

    防范措施:国企应当严格按照法律规定进行投资;对投资对象应作深入细致的尽职调查,如投资对象承诺保底和高额回报的,应值得警惕;国内已经发生了多起名为私募股权投资,实为“非法吸收公众存款”的刑事案件,导致股权投资人遭受重大损失。因此,股权投资人务必注意被投资对象及投资目的的合法性。

    2.股权投资过程中的法律风险及防范

    股权投资主要有三种方式:一是直接出资设立;二是股权受让;三是参与增资扩股。

    第一,直接出资设立中的两大法律风险,即虚假出资和非货币出资。

    虚假出资的法律风险:已出资股东也可能为其他股东的虚假出资行为“买单”;出借资金协助他人进行虚假出资的,也要承担连带责任。

    非货币财产出资的法律风险:出资财产的价值或权属存在瑕疵。 虚假出资风险防范措施:企业在对外投资时应加强对其他股东的资信调查;除自己足额出资外,还必须认真监督其他股东的出资情况。 非货币财产出资防范措施:注意出资协议的约定,在出资协议中写明:“投资方保证,所投入的高新技术投资前是其独家拥有的技术成果,与之相关的各项财产权利是完全的、充分的并且没有任何瑕疵”,并约定投资方违反承诺的赔偿责任。

    篇二:创业法律知识及实务

    创业法律知识及实务

    一、具备法律意识,承担法律后果是创业者的责任

    创业是一项事业,有一定难度,有较大的风险,所以需要有法律进行保障。创业者应当了解与创业有关的法律知识,具有创业法律意识以及寻找法律资源帮助的渠道。在实践中,常见初创业者在风险和利益同时存在的情况下,没有法律风险意(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:创业法律知识)识,不去找律师咨询,而是以赌博意识、投机心理和冒险行为替代理性的法律思维,以致造成一些惨痛的教训。

    所谓法律意识,应该遵循“事先”和“及时”两条原则。“事先原则”是说,在经营活动时,比如最常见的签订合同,最起码要了解合同法的有关内容;同时,要向专业人员进行咨询。如果可能,还应该咨询更多的人士,以求获得最完整的解决方案;在出现法律问题或经济纠纷时,首先要冷静,在完全了解法律规定之前,不要用法律以外的方式解决,以免错上加错。

    “及时原则”是说,出现问题后,不要认为自己是弱者,而忽略了自己事先应有的防范和事后应当采取的及时补救措施。在市场经济体质下,完善的法律是公平竞争、合法经营的重要前提,遵守法律是进入市场的最基本的游戏规则,创业者应当及时采取法律手段对出现的问题进行补救。

    二、进行工商登记,选定创业企业的法律形态,不同的法律形态对应不同的法律责任。

    在市场经济条件下,任何个人的创业行为和企业的经营行为其本质上都是一种法律行为,必须得到法律的认可,法律才能依法给予有效的保护。如创业者开办一家公司,那么他首先要依照公司法的有关规定,到工商行政管理机关进行登记,领到营业执照后,才能正式取得法人资格,得到法律认可。只有这样办妥了一切手续之后,法律才能够依法有效的保障企业经营者的合法权益,创业者才能开始

    进行一切创业活动。因此作为创业者来说要保证自己创业事业的成功开始乃至辉煌从一开始就必训有强烈的法律意识。首先从整体上对法律有一种认识与把握,认清楚创业与法律两者之间的一系列关系。

    (一) 创业组织形式选择的法律风险及其规避

    创业者进行创业,首先应该跟据投资额、合作伙伴、所进入的行业等情况成立一个创业组织形式并进行工商登记。这就需要进行创业组织形式的选择。一般而言,进行创业所能选择的创业组织形式包括个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。

    不同的创业组织形式自身所存在的法律风险是不一样的。

    首先,创业者对不同的创业组织形式的债务承担的法律责任不同。个体工商户、个人合伙、个人独资企业的投资者,对该组织形式的债务承担无限责任或者无限连带责任。合伙企业的投资者在我国《合伙企业法》修改之前,对合伙企业的债务承担无限连带责任,而2006年8月27日修订通过的新《合伙企业法》,普通合伙企业的合伙人、有限合伙企业的普通合伙人对合伙企业承担无限连带责任;而有限合伙企业的有限合伙人则以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任;我国《公司法》规定,普通有限责任公司的股东也是以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任,《公司法》还规定了一人有限责任公司。由于我国尚没有个人破产法律制度,一旦创业者对创业组织形式的债务承担无限或者无限连带责任,且该组织的债务又是比较庞大的话,则创业者不但将倾家荡产,并且因还债的巨大压力无法重新创业。因此,创业者在选择创业组织形式时,如果选择的是个体工商户、个人独资企业等组织形式,应尽量控制该组织的资产负债率。由于创业者自己说了算,因此完全能够控制住的;如果选择的是个人合伙、普通合伙等组织形式,由于人和的因素部分创业者可能无法控制住该组织的债务规模,

    则创业者应当通过合伙协议、规章制度、参加保险等法律措施对组织的债务规模进行约束,对相关的风险进行控制和规避;而如果选择的是有限合伙企业、有限责任公司,则有限合伙企业的有限合伙人、公司股东由于对组织债务承担的是有限责任,这些创业者就不考虑这方面的风险了。

    其次,创业组织形式的选择应考虑组织运行后的管理成本风险。

    从个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的顺序上讲,组织运行的管理成本是不断增加的。个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业往往没有注册资本的要求,而有限责任公司则有注册资本的要求。即使在有限责任公司的两种组织形式之间,管理成本也是不同的。2005年公司法修改后,允许设立一人有限责任公司,许多人也注册了一人有限公司。但一人有限责任公司的注册资本最低要求是10万元,必须一次交齐,而一般有限责任公司的最低注册资本为3万元,对于注册资本高于3万元的可以分期缴纳。如果一人有限责任公司在运行中将公司与股东、家庭没有严格区分,则有可能被揭开公司的面纱,股东就要对公司债务承担无限责任呢,则成立一人有限责任公司的意义就失去了。因此选择创业组织形式应考虑到创业者在组织运行后对管理成本的承受能力。

    个人合伙、合伙企业、有限责任公司这些形式,明显存在着人和的性质。合伙人之间、股东之间会发生各种各样的冲突如:经营思想的、利益的甚至性格的。这些冲突往往会演变为组织的僵局,使组织因为创业者之间的矛盾而陷入危机。因此,在选择这些创业组织形式的同时,选择志同道合,善于沟通、以创业组织的利益为重的合作者是非常重要的。明眼人一看就会在心中有了选择——当然开有限责任公司了,大不了我还能东山再起,重头来过嘛。的确,公司有限责任制度的创立是保障出资人投资风险的,投资人可以放心大胆的出资开公司,而不会一

    败涂地,何乐而不为呢?如果有“共苦易、同甘难”的顾虑,怕不好选择有限责任公司的合作股东,可以设立一人有限责任公司,发展壮大后如有需要可以变更企业组织形式。

    (二) 有限责任公司的出资

    股东出资是不是仅指用货币呢?不,公司法规定有限责任公司的货币出资额不得低于注册资本的30%,其他的实物、工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的20%,但国家对采用高新技术成果有特别的除外(比例最高可达35%)。

    (三) 有限责任公司的组织机构

    有限责任公司的组织机构按法律规定必须由股东会、董事会(或执行董事)、监事会(或监事)组成。

    股东会是公司的毕设机关,是公司的最高权力机关,由全体出资的股东组成。股东会决议由股东按照出资比例行驶表决权。

    董事会是公司的业务执行和经营意思决定机关,对股东会负责。董事长是公司的法定代表人,对外代表公司(现实生活中大家经常会称董事长为法人代表,这是错误的叫法,法定代表人每个企业只能有一名,而法人代表则可以有多名)。董事会决议的表决,实行一人一票。总经理由董事会聘任或解聘,对董事会负责,管理公司日常事务。

    监事会是公司的监察机关,负责检查公司的财务状况,监督董事、经理执行公司职务时的违法行为。

    (四) 公司章程的重要性

    公司章程是股东之间制订的法律,规定公司的名称、住所、经营范围、注册资本,股东名称、权力、义务、出资方式和出资额,转让出资的条件,公司的机构及其

    产生办法、职权、议事规则等。公司章程必须全体股东共同决定并且全部一致通过方可。

    在公司设立或股权变动时就要注重公司章程的设计、起草。公司章程之余公司,犹如宪法对于国家一样重要。公司章程是解决股权纠纷的依据,也是预防矛盾的有效手段,章程中没有涉及的才按照法律规定处理。公司章程并不仅仅是从工商局网站上下载一个那么简单,比如章程约定“股东会决议由代表三分之二以上股权的表决权通过为有效”,那么,是否包括三分之二这个基本数呢?因此创业者一定要了解自己所签文件的法律后果,事先咨询律师,并保存所有生效的法律文件,一旦出现纠纷,可有效维权。

    (五)营业执照

    常见的营业执照有《企业法人营业执照》、《营业执照》两种。前者是取得企业法人资格的合法凭证,有限公司即属此类;后者是合法经营权的凭证,不具备法人资格的个体工商户、个人独资企业和合伙企业核发该种执照。

    《企业法人营业执照》的登记事项为:名称、地址、法定代表人、注册资金、经济成分、经营范围、经营方式等。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。

    营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

    领取营业执照后,并不能马上开业,还必须办理以下事项:

    1. 刻制印章

    2. 法人组织机构代码登记

    3. 开立银行账户

    4. 申请纳税登记

    篇三:渠道网教您关于创业的几点法律知识,看完终身受益

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    渠道建设全营销东会不能形成有效决议,从而陷入“公司僵局”,直至最后耗死。创业法律知识:劳务合同问题和员工的劳动合同最好是要签订的,因为与员工之间的纠纷处理不好会发生很多的琐事。 不签订劳动合同可能面临双倍工资, 没签竞业协议可能存在跳槽竞争, 随意炒掉员工可能被告, 这些都属于隐藏风险。创业法律知识:商标品牌问题很多的创业者没有商标意识,在给公司和产品起名时,只顾看名字好不好,而忽略是否已 经有人注册了商标。等到公司到一定得规模时,才发现商标掌握在别人手里。这时候,要么是 打官司,要么重新树立品牌形象。创业法律知识:公司证章问题公司最重要的资产就是公司公章了。要是被人写一张借条,偷盖上公章,如果没有其它相 反证据,它就有法律效力了,公司就得按照借条上面的执行!而很多的创业公司的公章使用都 非常的不规范,公司签合同要用章,跑工商、税务、银行还要带章出去,只要谁用就给谁。所 以在公司公章这一块也要规范使用,尽量减少不必要的麻烦。文章来源:渠道网教您关于创业的几点法律知识,看完终身受益地址:北京市丰台区航丰路 5 号渠道网络大厦渠道网官网:

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