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    鱼跃龙门的故事

    来源:书业网 时间:2016-07-01

    篇一:第二章“鱼跃龙门”

    古代传说黄河鲤鱼跳过龙门,就会变化成龙。在股市中,股价一旦突破龙门,也会成龙成凤直上云宵。

    且看今日操盘演义:“鱼跃龙门”让股价直上云宵

    “鱼跃龙门”概念

    技术要点

    1、选择上升趋势中的平台作为关注目标。

    2、股价在突破平台顶部时成交量要明显放大,盘中量比达到3以上。

    最佳买点

    1、激进型投资者可以在股票出现突破平台的当天介入;

    2、稳健型投资者可在股票突破平台后的次日介入。

    玩家案例图解

    案例一:

    出击时间:7月30日出击【润邦股份】

    出击效果:隔夜获利6.66%

    案例二:

    出击时间:8月1日出击【久其软件】 出击效果:隔夜获利13.40%

    案例三:

    出击时间:8月2日出击【胜利精密】 出击效果:隔夜获利1.11%

    篇二:鱼跃龙门

    鱼跃龙门跳大绳策划书

    一、 活动目的:

    5月,它是景色绿化的大好时期,同样也是我们大学生心灵美化的最佳时期。每年一度的

    5.25心理健康月如约而至,在这春光渲染的日子里,我们心理协会响应学校的号召,开展心理健康月系列活动之“鱼跃龙门跳大绳”活动。旨在加强校园文化建设,增强学生间互相关怀与合作的意识。给学习压力大的我们提供一个调适的平台,让我们可以更勇敢,更乐观的面对人生。

    二、 主办单位:商务系心理协会

    三、 活动对象:12级全体学生

    四、 活动内容:

    游戏名称:鱼跃龙门跳大绳

    比赛规则:

    1、参赛班级不限,每班限报12名参赛队员,2名(男生)抡绳,10名跳绳(由5男5女组成)。

    2、比赛时间为两分钟,在两分钟内跳数最多的获胜。

    3、在比赛中若有人出现失误导致跳绳未连续上,则这名队员的跳数不计,比赛继续进行。(注:身体的任何部位碰到绳子均不算入成绩。由裁判说的算)

    4、参赛各队必须在安排的时间准时到达检录点进行检录,若在比赛时间结束前仍未到达检录点进行检录的班级将按弃权处理。

    5、比赛实行晋级制,第一轮22进12,第二轮12进6。决出前六名。注意:在比赛中,队员应该积极配合,从而达到协调一致,以“8”字形连跳,这样方可跳的完美、迅速。

    五、道具:绳子5条,秒表5个,哨子5只,计分道具若干。

    六、活动地点:足球场

    (检录点如图示)参赛选手五分钟内必须到检录点进行检录,过时没到场者取消比赛资格。 比赛前可以进行热身,以避免不必要的受伤。

    七、应急方案:

    1、心协与各班体委,所有工作人员召开一次会议,布置活动事宜,

    提出安全要求。向所有工作人员说明具体安全措施。把安全放

    在首位,确保比赛前做好所有措施。

    2、比赛期间做好以下工作:

    (1)所有工作人员责任到位,责任到人,各司其责,杜绝事故的发生,以确保活动正常进

    行。

    (2)裁判员应负责本裁判区域运动员的安全,确保比赛的正常进行。

    (3)体委组织班中学生有秩序地进行观看比赛,确保班中运动员与其他学生的安全,不得

    在比赛期间让无关赛事人员在场内场外来回走动。

    (4)比赛期间,维持秩序人员必须严格管理现场。

    (5)比赛期间,若学生伤病及时送往医务点救治,发生意外事故及时报告安全应急领导小

    组,确保事态不再严重下去。

    (6)比赛期间,若发生重大事故,应立即通报辅导员或学校领导,及时处理突发事件。

    (7)比赛期间,安全应急小组与医务室应保持联系,确保能及时的救治伤者。

    (8)比赛期间,安全应急小组应该根据现场指挥系统,开展救护工作,将事故的危害降低

    到最低程度。

    (9)比赛期间,对违反赛事规则的人员和工作不负责造成重大事件和不良影响,学校将追

    究相关责任人的责任,视情节决定惩罚。

    (10)比赛期间,若下雨,主办方可根据雨的大小决定比赛是继续进行还是暂停,运动员

    应配合工作人员的安排。

    (11)比赛期间,赛场上若出现不(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网)良分子袭击、斗殴,现场工作人员必须马上采取行动进

    行制止、制服并报告学校领导。事态严重。为防不测,应拨打“110”报警求助。

    3、安全负责人职责

    (1)相关工作人员确保通讯畅通

    (2)安全应急小组人员不停地检查巡视,发现隐患要及时报告

    (3)应急药品,应急人员必须随时做好准备。

    最终解释权在心理协会

    八、经费预算

    策划单位:商务系心理协会

    2013年4月28日

    篇三:鲤鱼跃龙门

    鲤鱼跃龙门

    文:友人

    二零零三年冬,一个寒风如刀,飞雪狂舞的日子。

    从苍茫高远的南羊山下走出一位温和,宽容,儒雅,机智的青年农民,他就是刘勤军。刘勤军怀揣5000元现金,带领九名仅会操作凿岩机的农民工,一路风尘仆仆,行色匆匆。他们瘦削的身影跨过碧波万顷的达铭湖,穿越莽莽苍苍的秦岭山。怀着淘金的梦想踏上黄河岸边渭北平原。

    这里是诞生司马迁,王杰,杜鹏程等文化大师的土地,这里也盛传着鲤鱼跃龙门的美丽故事。

    丰厚的历史文化积淀对当时的刘勤军来说没有任何吸引力,因为他们所在的兴隆煤矿正在初创时期,环境异常恶劣。住的是没有一丝暖意的土寒窑,寒风携着雪花在枕边飞舞。吃得是冷馒头咽凉拌萝卜丝。没有洗浴设施,业余娱乐就是喝酒划拳唱花鼓······然而,刘勤军和他的民工,凭着坚忍不拔的毅力,吃苦耐劳的干劲,一干就是六年,民工月工资从零三年的两三千元上升到09年的五六千元,最多达到八千余元,民工队伍由当初的九名发展到现在三百余人。掘进进尺一万八千余延米,完成工程总造价近亿元。民工工资收入六千余万元。施工工艺和工程质量百分百合格率,优良工程达到百分之六十。刘勤军和他的陕南民工队伍被兴隆煤矿组建为掘进二队,承担了全矿井巷掘进任务,成为兴隆煤矿矿井建设的一支劲旅。二零零八年十月,刘勤军被请进《天南地北旬阳人》访谈栏目,一度成为旬阳新闻人物。二零零九年二月,刘勤军被韩城市总工会授予“优秀农民工”称号。

    农民,离开了自己朝夕相伴赖以生存的土地,踏上一条前途渺茫且吉凶未卜的打工路,是向传统农耕历史的挑战和告别,也是对自身冥顽精神的一种改造。

    刘勤军,一个地地道道的农民,却又不想做一个安分守己的农民。种过烤烟,贩过黄姜,搞过营运,开过石料厂,下窑挖煤当过矿工。他在自己不平凡的经历和曲折坎坷的创业路上思索着一个重大课题:资源匮乏,经济落后,地瘠人贫的穷困山村的农民挣扎在无望的土地上,他们的出路在哪里?真离开了土地,他们又能干什么?刘勤军落脚韩城,结识了颇有远见卓识的民营企业家郭宗文先生,并且成为长期合作伙伴。他以兴隆煤矿为根据地,注目韩城煤炭行业,为家乡劳务输出开辟了一片新天地。零三,零四,零五三年,旬阳一百余农民工相继进入韩城市象山,盘龙,杏树沟,西沟等矿区务工。通过加强学习,规范管理。所承建的工程得到了业主的认可肯定,在韩城乃至整个渭北煤炭行业闻名遐迩,好评如潮。

    兴隆煤矿投资者郭宗文先生,是一个具有超前领先思维·雄浑大气胸怀的企业家。他投资三个亿,计划将兴隆煤矿建设成渭北地区年产三十万吨的现代化花园式矿井。矿建目标是高起点,高标准,高档次,高品位。人居环境优雅,生产设施先进。

    二零零七年,由于多方因素致使矿井建设举步维艰,郭先生心忧如焚。韩城市知名企业家蔡胜笃先生临危受命出任兴隆煤矿矿长。蔡矿长实施了一系列大胆改革措施,为了要加快矿建步伐早日投入生产,他提出会战五十天,全面完成矿井运输,通风,机电三大系统工程。矿筹建处所有人认为:根据当时的实际作业环境,蔡矿长的提议无异是天方夜谭。郭董事长也将信将疑,拭目以待。

    刘勤军阵前被委以重任:机·运·通三大系统工程全面由旬阳民工队伍组织实施,五十天内完成任务,提前完成奖励一万元,每延迟一天处罚三千元。在挑战和机遇面前,与其临阵退缩,不如奋力一搏,狭路相逢勇者胜,压力同时出动力。刘勤军信心百倍,胸有成竹。他从家乡组织精干民工一百五十多人组成会战突击队。漫漫长夏,烈日当空,夜阑人静,明

    月高悬······刘勤军率领民工队伍夜以继日,苦战不息。根据施工战线长,项目工序多,工作环境差的实际状况,精心组织,合理安排。充分发挥旬阳民工吃苦耐劳,合力克难,不怕苦,不畏难,讲团结,顾大局的团队精神。大胆改革煤矿工人三八工作制为立体循环作业,调动人力优势,克服一切常人无法承受的重重困难,在没有机械设备的情况下,民工依靠肩扛手抬人力运输轨道·枕木1000多吨,铺设井下双轨道1200米。完成拉底隐蔽工程10000余方。其他配套设施和机械安装工作全面展开。在国营大矿至少需要半年才能完成的工程量,旬阳民工仅用四十五天提前完成施工任务。蔡矿长舒心的笑了:旬阳民工不负众望,他们成功了。郭宗文震惊了,兴隆煤矿震惊了,整个韩城煤炭界震惊了——旬阳人创造了奇迹!

    昨天我是农民,今天我是工人。这不仅仅是行业的转变,而是人的潜在意识和精神领域的全面刷新!

    刚刚迈出家门的农民,他们身上还残存着不少缺陷和劣根性:酗酒,赌博,嫖娼······目无法纪,懵懂无知,自大轻狂。然而,他们所面临的行业却是险情密布,危机四伏的高危行业。需要有遵章守纪的自觉性,要有娴熟高超的作业水平,还要有应对灾害事故的丰富经验。职工的管理,教育,培训······任重道远,道阻且难。

    民工面对新的行业,一切从头学起。民工管理更是一个严峻的课题。

    刘勤军从杂志上的一个小故事得到启示。冯玉祥将军新婚之夜问他的新娘:“你为什么选择我?”新娘回答:“我是上帝派来管理你们男人的。”他在安全管理方面找到了一条新的捷径——他把目光聚焦在民工家属身上。首先为家属解决住房难题,使常年两地分居的民工夫妻在工地营建起自己的温馨小窝。协调一部分家属进入矿区餐饮,后勤辅助行业上岗就业。一大批成年“引娃收鸡蛋,围着锅台转”的农家妇女走出了厨房闯天下。再是组织矿上无法安置的家属协助矿区附近的农村采摘花椒,几个月的收入能抵得上在家种一年庄稼的收成。民工夫妻日常生活互相关心,互相照顾。家属还自觉充当了民工的纪律监察员和学习督导员。民工们平均每星期自觉参加两次政治素质学习,两次专业技术培训。通过请专家讲,矿队干部传,技术骨干帮,先进职工带的多样化形式提高全员职工素质和作业水平。先后参加煤碳局,公安局,安监局等各类培训2000余人次,考试合格率百分百。已取得高级管理师职称一人,工程师职称一人,安检资质七人,特种行业作业资质四十人。基本具备了掘进队伍的专业化水平。经过深化教育积极引导,全体职工人人树立了“以人为本,安全第一,质量为先,崇尚文明,构建和谐区队”的生产管理理念。井下施工人人争做安全卫士,生产标兵。井上生活行为规范,举止优雅,个个当好文明矿工。2008年3月,旬阳民工被兴隆煤矿正式组建为掘进二队,刘勤军任队长。全年实现了安全生产无事故,工程进度大跨步,质量标准上档次,员工素质大提高的年度目标任务。2008年工作总结评比中被评为“安全生产先进单位”。

    实践证明,掘进二队不仅是能打硬仗的精干队伍,也是一支富有同情心和社会责任感的仁义之师。2008年“5·12”汶川大地震发生后,掘进二队积极响应全矿号召,职工们慷慨解囊,自觉向灾区捐款两万元。公司职工秦和萍的爱人身患绝症,亟待手术。掘进二队又一次伸出援助之手,为患者捐款一万三千元。手术成功后,秦和萍夫妇面对旬阳民工声泪俱下:“好心人哪,是你们给我了第二次生命。”

    昨天我是农民,今天我是工人。既有思维裂变过程的阵痛,也有精神刷新过后的喜悦! 和谐构建,必须是以人为本的人性化管理为支撑点。

    刘勤军说:“有钱大家挣,挣钱大家花。”这是一种利益均衡意识。

    他还说:“咋说也得让工人挣钱。”这是保证民工权益掷地有声的郑重承诺。

    他又说:“既然在一起打工,我们就是一家人。”这是一种和谐共处的人文情怀。

    刘勤军用实际行动忠诚地兑现了他的诺言。

    工资待遇,一直是民工关注的焦点。民工出身的刘勤军更是明白,工资待遇是民工身家

    之所系希望之所在,所以,他不管个人是赚钱还是赔钱,始终保持民工利益至上,连续六年,民工工资持续上升,零八年平均月工资基本稳定在五千元至七千元之间,二零零九年部分工人月工资最高达到九千五百元,创民工收入最高纪录。除了按期足额发放工资,刘勤军每年补发给工人的奖金和生活补助五十余万元。每年完成工程造价三千多万元,刘勤军自己除了购置几台工程机械,和几辆交通车之外,几乎没有个人经济积累。

    在刘勤军的脑海里还储存着每一位民工的电子档案:谁家需要建房,谁家孩子要上学,谁家老人有病,谁家儿子要结婚······他提前都给预备好了资金,工人领过了工资有时还得预支,六七千,三五万他都慷慨允诺。发工资时工人不主动偿还借款他也从不代扣。很多工人借款超过一年以上甚至三五年不还他也不追究。有时候资金周转困难,他宁可自己贷款,对于工人的要求总是有求必应,尽量满足。受过刘勤军资助的工人称他是:不要利息的银行。

    他对民工关怀备至如兄弟亲人。和民工交流语言诚恳,态度谦恭。工人违反了劳动纪律或是规章制度,他首先检讨自己,主动承担管理责任。对于工人只是和风细雨式的说服教育,使他们能心悦诚服的接受批评,彻底改正错误。他的管理理念是“重奖不罚”,出现不良后果严惩重罚只是亡羊补牢,于事无补。只有把民工放在被尊重的地位,辅以激励政策才会带动工人的积极性创造性和主观能动性。刘勤军违反常规的管理策略无疑是收到了意想不到的效应。他用真诚和宽容感动着每一位工人,使他们能自觉接受管理,遵守纪律,珍惜集体荣誉,视安全质量为生命。因此,掘进二队在兴隆煤矿始终保持战斗力量强,工程质量优,职工素质高,享有“正规军”之美誉。

    刘勤军时刻关注民工的生活状况,经常了解职工的精神动向。工人之间有小摩擦或是小纠纷,他总是晓之以理,动之以情,以极具亲和力的人文心态帮助工人解疙瘩,舒心怀,消除怨气而至握手言和。

    刘勤军的人性化管理机制产生了高强度的吸引力和凝聚力,在他的周围团结了一大批品行高尚,出类拔萃的卓越管理人才。宇海·徐福学·袁思坤·郑有仁······等人,他们不仅是经验丰富·技术精湛的生产管理者,同时也是职工处世和做人的典范和楷模。因而,这个来自三省十地区十三县市三百多人的庞大群体,在不同风俗习惯·不同文化氛围浸淫下,性格迴异的民工们却能团结互助,相处融洽,共同构建平安和谐大家庭。

    绝大多数农民,不可能完全脱离土地,土地是农民的根。农民,终究还是要落叶归根。 二零零八年九月,刘勤军在第七届村民委员会换届选举当中当选为甘溪镇梯岩村主任,他义无反顾地担当起了家乡新农村建设和劳务输出带头人的双重责任。开始在家乡和务工地不舍昼夜,往返奔波,筹谋操劳。

    刘勤军依据政策引导,有序流动,不断加强管理,改善服务,切实把农民务工做为发展村域经济的一项产业一举做大做强。他把全村没有主导产业的村民统一组织出外务工,通过劳务输出取得可观经济效益,然后再反哺家乡的新农村建设投资。

    农民工带回家的不仅仅是经济收入,更重要的是一种思想观念。

    在刘勤军的全力运作下,全村依托尧柏水泥资源地的优势,零八年十月,在尧柏集团旬阳水泥厂的支持下办起了毛料初加工的粉石厂,零九年开春,上马了刘家院河道清污工程,投建达铭湖清淤捞沙船,同时辐射带动农用车营运产业,再一次解决了不能离家的村民在家门口打工的新途径。零九年三月,他选派了5名有经济头脑的村民代表前往杨凌考察农村产业新项目。他说:“绝大多数农民,不可能完全脱离土地,土地是农民的根,农民终究还是要落叶归根。”

    目前的梯岩村已经有了城市人的享受:豪华家居,新款家具,液晶电视,冰箱,私车,还有屋顶上的太阳能热水器,猪舍下的沼气池,门前平坦的水泥路······无不展示出现代化的农村新气象。

    刘勤军站在龙门山下的黄河铁桥上,放眼长河落日下金光四射,气势恢弘,形如巨龙

    飞腾的西禹高速黄河新大桥,他忧心忡忡地说:“咱们现在这种务工形式三两年就会被淘汰,这就像我们脚下的老桥,已经不能适应社会进步的需要,要谋求新发展走老路是行不通的。”

    “农民工当务之急是要尽快完成由产业链低端向知识性,专业性,科学性的转型过程。” 刘勤军以卓尔不凡的胆魄和气度为未来农民工的持续发展找到一条崭新出路。

    在遥远的上古时代,一群梦想化龙的鲤鱼,试图飞跃龙门天堑,一次次的失败过后,有一条红色鲤鱼腾空而起,用自己的身体当做其它同伴跨跃龙门垫步换气的平台,一次次的重复跃起和跌落直到帮助所有的鲤鱼跃过龙门天堑为止。而它自己却自甘寂寞安伏龙门之下。

    美丽的传说如烟飘逸,如光闪逝。只有李白脍炙人口的赞歌在滚滚不尽的黄河上空久久回荡:黄河三尺鲤,本在孟津居,点额不成龙,归来伴凡鱼。