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    驾校拓展培训总结

    来源:书业网 时间:2017-01-02

    篇一:拓展培训总结报告

    XXXX企业

    目录

    1.培训项目实施概况 ....................................................................................................................... 3

    1.1培训基本信息 .................................................................................................................... 3

    1.2培训实施目的及预期效果 ................................................................................................ 3

    1.3培训课程模块介绍 ............................................................................................................ 3

    2.拓展培训回顾及评估效果分析 ................................................................................................... 6

    2.1拓展培训精彩瞬间 ............................................................................................................ 6

    2.2拓展培训评估项目 ............................................................................................................ 7

    2.3培训效果分析 .................................................................................................................... 7

    2.3.1综合满意度 ............................................................................................................. 7

    2.3.2培训效果原始数据统计表 ..................................................................................... 7

    3讲师评估与建议 ......................................................................................................................... 10

    3.1讲师评估与建议【第一期】 .......................................................................................... 10

    3.2讲师评估与建议【第二期】 .......................................................................................... 11

    3.3受训者在培训项目所学到及需改变行为 ...................................................................... 12

    3.4课程后续跟踪与执行建议 .............................................................................................. 12

    3.5人力资源部对本次拓展的评价 ...................................................................................... 13

    3.5.1对企业而言 ........................................................................................................... 13

    3.5.2对参训者而言 ....................................................................................................... 13

    3.5.3 拓训过程中的突发事件及处理建议 .................................................................. 14

    3.5.4 拓训效果转化措施 .............................................................................................. 14

    3.6两期学员对本次拓展培训的建议 .................................................................................. 15

    3.7培训感悟 .......................................................................................................................... 15

    3.7.1培训感悟【第一期】 ........................................................................................... 15

    3.7.2培训感悟【第二期】 ........................................................................................... 18

    4.结语和展望 ................................................................................................................................. 20

    1.培训项目实施概况

    1.1培训基本信息

    培训课题:《挑战自我、熔炼团队》

    主办单位:XXXX企业

    承办单位:XX企业管理咨询有限公司

    培训地点:xxxx

    培训人数:151人

    培训时间:12月23日-26日(2期/共4天)

    主训教练:代号:土狼

    协助教练:灰狼、黑熊、东方

    1.2培训实施目的及预期效果

    本次拓展培训的实施目的在于:①提升企业层面的团队凝聚力,组建精神上大一统的新

    四海; ②扭转门店执行力和沟通观念,调节低落的工作心态; ③改善职能部门工作效率低

    下,团队凝聚力缺乏等状况;

    同时也希望通过本次拓展达到以下几个预期效果:①大家在一起同吃同住,喊口号,完

    成项目,十分有助于打破门店之间,部门之间,门店与部门之间的隔阂,增进彼此了解信任;

    ②体验在绝对执行中完成任务,会给人一种强烈的危机感,借此能够强化团队合作意识,提

    高参训人员在工作中的执行效率和沟通意愿;③值此非常时期,门店管理层难免出现职业倦

    怠和情绪低落,通过拓展的手段寓教于乐,能够有效调适员工身心状态,克服心理惰性,激

    发员工潜能,使之以更好的精神状态投入下一阶段的工作。

    1.3培训课程模块介绍

    A:最能带动团队积极性的项目:“极速60秒”、“珠行万里”

    B:感触最深的项目:“生死大逃亡”“毕业墙”

    篇二:拓展培训心得

    拓展培训心得

    篇一:拓展>培训心得

    这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的,通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越,于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己,超越了自己。通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题,解决问题的战略团队,大家都各司其职、各负其责,在拓展项目中寻找合作的黄金点,不断形成一种默契,这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体,团队的每个成员在项目进展中都增强了>克服困难的信心和>勇气,提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心,更可贵的是锻炼了每个团员的胆识,也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能,超越自己就能够创造奇迹,断桥和毕业墙等拓展项目都是出色的例证。

    从拓展训练联想到实际的工作,我也感到受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微,由此,团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会,由此应用到具体的工作中,团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。

    通过对拓展训练的总结体会,在实际工作中如何增强团队的核心竞争力,我想:首先,整个团队必须确定一个合理的工作目标,在目标确定的前提下,制定出切实可行的>工作计划。很明显,没有目标的团队,存在就没有任何意义;而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现,那最终也必将一事无成。其次,整个团队必须有强大的凝聚力,单个成员对整个团队要有责任心和使命感,形成一个相互信任的核心,使每个成员都参与团队工作之中,发挥每个人的主动性和参与度,整个团队才能不断进取,取得成功。再者,合理分配整个团队的资源,充分做到人适其职,物尽其用。只有如此,整个团队才会保持高度的发展态势,从优秀走向卓越。

    拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的,我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中,使自己充分融入到创造卓越的团队之中。

    篇二:拓展培训心得

    笑翻天乐园拓展训练>心得体会:从来没有想到,一次拓展训练给了我这么多的感受和收获,在生活中,我们往往要做出很多抉择,有些抉择需要的是勇气。在事业上,我们往往去面对很多机遇,把握机遇需要的是决心。越出窘迫后的海阔天空是令人向往的,但是否有勇气和决心迈出至关重要的一步也是很重要的。经历这一切之后,你会发现人的潜能真的是很巨大的。拓展是什么?拓展是石,可以敲出星星之火;拓展是火,可以点燃希望之灯!拓展是灯,可以照亮前进之路;拓展是路,伴随您走向成功!

    通过拓展训练,我有以下方面的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;

    克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。

    给我最深的项目是孤岛求生,岛是安全的,人是健全的,而且岛上有充足的食物,我们的任务是两天内在岛上安全的生活下去,时间一分一分的过去,通过大家的共同努力,我们都平安的完成任务了。。这就说明在工作之前要明确目标,找到做事的关键和方法,也需要别人的帮忙,只有大家通力合作才能完成任务,每个项目结束后,我们都会去总结,在这个项目中,我们的收获是什么,有哪些不足,关键是每个队员都会去发言,感受到了贵在参与的精神,真正体会到了有些事情单凭个人力量是根本无法完成的,或无法完成的更好,更理想。我们每个人都要善于挖掘自己的潜力,更要在团队中发挥团队合作精神。我会把这次的活动的感受用在以后的工作中,多学会换位思考,这样自己才会不断进步,希望自己的明天更好。

    篇三:拓展培训心得

    拓展培训心得之培养团队意识、空中钢丝、信任背摔、珠行万里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练,使我受益匪浅,终生难忘。体会最深的有以下几点:

    一、明确责任,落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

    二、做事要先做计划,再开展行动。在做“穿越电网”活动项目时,大家并没有先急于过网,而是每个人先找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中,我们做任何事情,都需要有一个明确的目标,只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果,才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以,只有规划好全局的目标和方向,我们才会事半功倍。

    三、应学会遇到问题换位思考。在工作中,我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异,在差异中取长补短,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

    四、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练的项目对人的体能的要求并不高,更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地说,拓展是一种感悟和体验,是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中,使我懂得应该怎样在逆境中求生存,更使我明白了一个人的能力有限,意志和精神的力量是无限的。在训练中,要求每一位队员在规定的时间内,翻越由不同面积空挡组成的“电网”,起初我们感觉这是

    不可能完成的,但是我们激发了潜质,发挥了能力终于完成了各项挑战。

    五、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队,就像盘散沙,不可想象。几个集体项目如果没有人指挥,没有简单的谋划,没有人付出和奉献,在有限的时间里将如何去完成?工作中又何尝不是如此呢?团队不仅仅是几个人,几十个人,甚至几百个人,几千个人站在一起就能称为团队,而且在团队中还需要成员之间的团结,协作和默契,相互的信任等一系列诸多因素的集合,才能称为团队。在训练中,我们面对最后一个项目是在规定时间内,团队里34个人,要翻越5米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去,我们相互帮助,最后成功将其翻越,真的是“团结就是力量,众力断金”。一盘散沙的团队,将会是一事无成,而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

    六、相互信任是团队建设的基石,离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,建立一支相互信任的团队,比任何激励都重要。在“信任倒”项目中,最能证明这一点,每个人站在高台上,身体直直的向后倒下,仅靠后面的同事双手拖住,这需要多么大的勇气与信任;还有在“穿越电网”训练中,需要所有的队员在不接触“电网”的情况下穿过所有的网洞,而且,这些网洞在没有别人的帮助下是很难色一个人独自通过的,这就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任,相互支持

    七、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中,我们需要沟通和理解,也需要相互配合和协调,只有形成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中,我们面对各种问题与事情时,若能及时沟通,减少隔阂,减少矛盾,多些理解,多些支持,就会避免诸多不必要的麻烦。

    八、懂得摆正自己的位置。在团队中既要发挥自己的长处与智慧,同时也要懂得自己优缺点。其身不正,无以自立。因此,在日常工作与学习中,我们要摆正自己的位置,不要提早给自己设限,也不要给自己戴高帽,我们要善于正视自己,摆正位置,善于挖掘自身潜力,善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。拓展训练虽然结束了,但在训练中我们营造了团队氛围,培养了团队意识,同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己,要相信自己,时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!

    在今后工作中,我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去,用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天,面对每一项工作任务,更要把这种精神传给每一个人。

    篇四:拓展培训心得

    上周末公司所有员工在笑翻天乐园进行了一天的拓展培训,可以说打开了一扇重新认识自我的大门,给了我受益一生的人生感悟!回顾在拓展培训中参与的各个项目,有的是考验体能,有的是磨练意志,有的是依赖团队合作,这些原本就存在于生活中,也早已为我们工作实践所接受的理念,以一种直接体验凸现并清晰起来,感觉是那样的真实。

    我真真切切感受到“团结就是力量”——只有大家心往一处想,劲往一起使,才能同舟共济、创造奇迹!拓展培训源于国外军队的一种训练方法,它既有别与所谓的“魔

    鬼训练”,更不同于以往的娱乐游戏,这种训练方式是在欢声笑语中体验、学习、分享、升华??共同进步的活动。如何挖掘出一直潜伏在身上从未真正了解的力量,这就是拓展训练的真正意义!

    拓展培训具有挑战自我极限、发挥潜在能力、增强自身素质、提高团队协作精神的目的,所

    驾校拓展培训总结

    设项目的难度系数较高,为便于以团队为单位,充分发挥团队每组队员的参与、协作、配合精神,参训人员分为两组,各组自命组名,自选队长,自创队歌,待一系列规范性准备活动完成后,便展开严格守纪的分组拓展训练在训练中,“同心线、穿越电网、大脚怪、极速进限、罗马炮架”等多个项目是依靠个人胆量、勇气、身体素质、心理状态为基础的拓展科目,看似简单的器械设施,却带给不同心理素质的队员带来不同的身心体验。只有你身临其境,才会真切体验到:依靠自信和团队鼓励,战胜恐惧心理,突破重重难关,最终享受成功的喜悦心情,这种无形的收获是巨大的。

    笑翻天拓展是一家专业提供人力资源体验式拓展训练。我们擅长通过深入的调查、理性的分析、绝妙的创意、周密的策划、专业的实施,帮助企业寻找符合自已特点的切入点,为企业制定实施符合企业自已的培训,丰富>企业文化,在精心设计的活动过程中,让企业员工产生心灵的震撼;让企业人力资源达到最优化的配置,为无数企业人力资源部解决了困扰其许久的问题。拓展活动使企业在新的全球化商业竞争环境中保持优势。

    通过笑翻天乐园的培训加强了学员之间进一步的了解、沟通与信任。激发了每位学员的潜能,增强了团队的活力和凝聚力。深刻懂得了目标是团队的动力之源,严明的纪律是团队行为的准则。沟通和理解是有凝聚力的团队的标志。尊重和信任是消除隔阂,彼此关心的支点。有力的领导,合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功,从胜利走向胜利的必由之路。

    篇五:拓展培训心得

    8月22日团委组织团员青年前往“笑翻天乐园”开展了户外体验式的拓展培训,70多名团员青年积极参与,大家通过亲身体验特定的情景模拟项目,使个人与团队在意志、沟通、心态、合作、执行力等方面得到了全面锻炼和提升。

    首先,在最开始的热身训练中,教练给出的一个看似简单却花了我们很久的功夫都没能完成的题目,让每个人对于团队默契协作的能量深受感染和启发。接下来的“空中钢丝”、“悬空摇摆”等山谷竞技项目和“荡悠台”、“平安桥”等水上挑战项目都需要打破队员之间的隔阂,紧密配合,合理分工才能够顺利完成。在返璞归真释放激情的同时,真我真爱甚至责任感这些平常被隐藏着的品质都被立即唤醒了??

    尤其“荡悠台”让我印象最深,教练要求:从岸边的起点利用空中仅有的一根长绳荡到距离水面3米远的一个1平米平台上,但这个平台会不断的有增加的队员荡过去,但如有队员落水则挑战失败。当一个个鼓起勇气从岸边荡到平台上时,才发现随着队员增加到二十人时,要能保证大家都不落水还真是不容易呢,那瞬间根本不清楚自己的双手抓住的是谁的臂膊,谁的衣角,汗水与呼吸彼此交织着??但每个人心中都同时产生了一个信念,那就是靠我们团结的力量用双手紧紧将大家连成一体从而保证最终不会有

    一个人被挤下水,在彼此的保护和鼓励下,我们共同战胜了原本不可能的挑战。

    拓展训练其实就是一种体验,是一种由内至外的自我教育。我们并非出身高贵,却一下子就习惯坐在明亮又恒温的办公室或者喜欢出差时享受着星级洒店的豪华与舒适。即使志得意满,无所畏惧,却未曾想过在自己设置的障碍前裹足不前,因为我们常常作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的,但有时候却搞不清楚应该是什么。所以我们要去的肯定不是早已习惯和喜欢的“酒店”,而是像这样的一所“学校”,一个“军营”,一栋黄金屋,去开发出那些一直潜伏在我们身上,而自己却从未真正了解的力量,去弄清与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度??我们将自己从中得到的启示和体会带到生活和工作中,逐步去完善自我、熔炼团队。

    篇六:拓展培训心得

    拓展训练心得体会范文职工拓展训练心得体会06年7月15日,对于全体职工们来说是一个令人终身难忘的日子,在短短的一天的时间里,职工们通过参加化肥厂组织的拓展训练,深深体会到如何激发自己的潜能,挑战自我、超越自我,更重要的是认识到团队协作的重要性。

    一、激发潜能,挑战自我、超越自我我是我们队第一个做“空中抓杠”动作的。没上去的时候,我心里一点也不害怕,但上去后,站在6、7米高,面积只能容纳两只脚的摇摇晃晃的铁杆上,我心里十分紧张极了。两只脚一动不动,不敢向前迈出。站在那里虽然几次伸出手想抓,但我还是战胜不了自己心理恐惧。最后在教练的指导和队友的鼓励下,我伸出了双手,向前一跃——成功啦!那一刻我感到成功后的喜悦。成功原来如此简单,只要你肯跨出第一步,看起来难以克服的困难就会向你妥协。但我知道,如果没有队友们的鼓励,我是不会轻易从那么高的平台上跳出去的。我从内心感谢给我鼓励与支持的队友们,是他们让我战胜了心理的恐惧。在攀岩运动中,我替教练收绳。因此,每位队员的攀岩过程我都清清楚楚。我们队的队员最短的用时30秒钟,最长的近10分钟。虽然在这个项目中我没有碰到什么困难很快地通过,但我更佩服在上面徘徊几分钟在队友的鼓励下最后通过的队友。在我们的一生工作、生活中,会遇到许多的困难,当你面对困难时,是选择挑战,还是退缩,关键在于自己的态度,只要相信自己,走出第一步,我相信许多事情都会有完美的结局。

    二、相信队友、共同协作“心灵之窗”

    参加完公司组织的两天一夜的团队拓展特训后,我感受颇多。整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起,不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气,而且给我的启发和经验却是一笔永久的财富!在这里,每个项目都离不开团队的支持和鼓励,从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌,就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动,大家都以一种积极的心态参与,有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的,总之是在一个有序有组织的状态下完成的。

    训练有很多的项目,给我印象最深的是高空断桥和毕业墙两项。在高空断桥训练时,我在下面望着八米高的断桥心里就在想,一米多的跨度,在平地上轻轻一跃应该过得去,可在高空中万一过不去摔下怎么办?当我爬上八米的高空走上跳板时就更紧张了,跳过

    篇三:2016驾校总结

    驾校2016上半年工作总结

    2016年驾校围绕着“安全管理规范化、运营调度精准化、优质服务人性化、成本控制精细化”为主题,努力探索发展新思路,着力落实规章制度,规范教学流程,提高培训质量和重点工作等方面展开工作:

    招生方面:

    面对愈来愈激烈的驾培市场竞争,今年上半年我校招收C1学员553人,比去年同期招收的687人下滑27.4%,比今年招生计划超1%;上半年招收A3学员1人,比去年同期137人少招136人;收入:上半年1784123元,去年同期3487808元,减少1703685元。(今年大车停止招录)。 培训方面:.

    培训C1学员469人,考试363人,合格率67%;去年同期培训C1学员523人,同期减小54人;培训A3学员195人,考试225人,合格率70%;去年同期培训A3学员221人,同期减少26人。

    一、强化制度落实、规范细节管理

    1、完善规章制度,规范工作流,重新细化了车辆管理办法;教练员考核制度;A3教学培训、考核、淘汰流程;办公及各种消耗材料管理办法。做到项项有责任,项项有监督。

    2、重新细化了安委会组织结构及成员,对存在的安全隐患和训练计划中存在的问题,及时处理、及时分析、及时解决。

    3、加强教练职业道德、安全工作、优质服务的培训6次,针对每个教练员的短板,撰写了“怎样高效工作、高效服务、防范事故的措施”和“个人自查自纠报告”。

    4、加强A3学员的过程管理,按培训流程严格分阶段进行考核,同时制订了学员在校期间,日常工作和训练的扣分细则。

    5、根据“安全生产月活动”制定了方案,并逐项落到实处。

    二、提前计划、规范教学

    1、每月对训练情况进行小结同时安排下月训练计划,根据学员的开课时间,训练进度合理安排训练内容,由总教练拟定训练计划,报主管领导审核,经过班组长讨论后,报校长批准后实施。

    2、制定组长分组训练,严格执行训练路线、训练内容、训练时间的计划安排,训练中做到编排顺序、前后照应、保持车距、统一训练、严禁相互超越。对不听指挥、私改线路的教练,严管重罚。

    3、规范教学日志,定期检查及时掌握阶段性教学目标进展。根据具体问题及时调整训练计划。

    4、根据天气变化及时调整训练计划,并及时提出训练注意事项和要求。

    5、每月对实训场地,进行不间断的检查和利用CPS和路上对外训车辆的检查,发现违规现象严格按照“零容忍、零放过”从严惩治,严肃处理的原则进行处理。

    6、4月份对科目一通过的C1学员,加班加点完成了培训任务,做好了暑期大学生培训准备工作。

    三、提升服务意识、创驾校品牌

    1、驾校依托公司企业文化,推进驾校文化,并制订了“教练行为规范”“教练员五项承诺”“教练员廉政服务承诺”和驾校愿景等。

    2、和六校、技术学员达成初步合作,拓展培训规模。

    3、针对学员时间,制定培训计划,提高了服务水平,上半年收表扬信11封,锦旗19面。

    四、加强成本控制,提高节约意识

    1、年初调整了车辆管理员,细化了报修、维修、检验等环节,做到能自己修复的自己修,能不换件的尽量不换。

    2、落实了一保二保计划,加强日常维护和管理。每月对车辆和教学设施、设备、消防器材等,进行定期和不间断的进行抽查,发现问题及时处理。

    3、年初制订了驾校办公用品和保洁用具的管理办法,从节约一张纸开始。

    五、扩大培训范围:

    今年上半年我校在公司领导的大力支持下,省评估小组对16路A3训练场进行了全面验收,目前我校新增了A1资质。

    六、加强宣传力度、扩大生源链

    1、继续加强宝鸡技术学院的合作和委培工作,制订了委培学员的管理制度。同时加大对大专院校的业务联系。

    2、利用微信平台制作招生广告,动员所有职工坚持“众人拾柴火焰高”原则,为驾校招生多出一份力。

    3、积极联系广告公司,利用站牌广告进行宣传。

    4、高考前制作了学车优惠卡,利用高考7、8号进行在考点发放。

    5、联系电力系统、劳动保障系统来我校租用场地、车辆,为公司创收,更多的宣传、提升了驾校知名度。

    七、存在问题

    1、部分教练员的学习劲头不足,创新意识不强。教学中缺

    乏系统性、主动性。

    2、部分车辆使用年限增加,车辆抛锚率提高,制约培训质量。

    3、培训模式已不能满足学员的需求。

    八、下半年工作思路

    1、加强教练员的教育和考核工作,将从教学的规范性、严谨性、创新性及相互沟通能力上加强培训,努力提高教练员的业务能力。从劳动纪律、行车安全、规范教学、学员管理、培训成绩、廉洁自律等方面对教练员进行考核,不断提升教练员的工作责任心和工作积极性。

    2、加强车辆的维护工作,减少车辆抛锚率。

    3、继续加强智能调度系统功能使用,规范和监管教学流程,不定时的对外训车辆的训练路线、车速进行抽查,确保训练安全。

    4、继续加大A3学员的过程考核力度,分阶段进行考核打分,力争为公司输送技术过硬,品质优良的学员。

    5、加强车辆的技术保养能力,提高服务水平。

    6、做好C1学员的培训及学员的回访工作。

    7、拓展招生渠道,向多元化发展,做大做强驾校。

    公 交 驾 校

    二〇一六年六月二十日