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    宗亲会今后长远发展规划

    来源:书业网 时间:2016-11-10

    篇一:我的近期和长远发展规划

    我的近期和长远发展规划:

    教师,作为一种职业,承担着(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:宗亲会今后长远发展规划)传播人类思想文化的重任,在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用。随着新课程改革的实施,教师“一言堂”已全盘否定,学生是学习的主体,教师是学生学习过程中的引导者,教师要成为研究者、专家和名师。因此我为自己制定了一个近期和长远发展规划

    一、现状分析

    成长是一个过程,成长是一种快乐.在逝去的日子里,我从一个校园里的学生成长为一名合格的中学一级教师。 1、个人专业发展优势

    (1)工作踏实,具有强烈的事业心和责任心,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务。

    (2)有较扎实的学科专业知识、专业能力、专业素养,注重对新理念、新方法的学习,教育教学观念能紧跟教育教学改革的步伐。

    (3)与同事关系、师生关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人。在学生面前平易近人,有友好和谐的师生关系。

    (4)善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。

    2、个人专业发展劣势

    (1)在学习上对自己有所放松,以工作代替了学习,导致自己迷失了发展方向。同时,学习上的欠缺,不注经验的积累和重理论积淀,没有专题研究。

    (2)教育科研能力薄弱,往往停留在感性经验的层面。课题研究和论文写作能力有待进一步提高。

    (3)课堂教学还没有形成自己独特的教学风格,虽积极学习先进课改理念与教学方法,却缺乏创新精神,不能做到每节课都游刃有余、得心应手。 “假如你想成为一个优秀的教师,那么你就必然会发展!”这几年多的实践,我开始渐渐悟出这句话的道理.为了在今后的几年有更大的发展,特制定了这个发展规划。具体如下

    二、发展目标

    (一)师德是教师整体素质的核心,加强师德建设,既是教育发展的迫切需要,

    也是时代提出的必然要求.要有爱心,虚心学习,与学生交朋友,增强教师的服务意识,开展为学生服务的活动.特别是对那些学习下有困难的学生,更要多给予他们关心.

    发展定位——使自己成为一名政治坚定,思想过硬,知识渊博,品格高尚,勤于育人的高素质的人民教师.

    (二) 教学过程的目标发展

    一、教师在教学过程中是一个生产者

    未来学校教育要求培养出来的人才能直接为社会所接受,因此,未来的教学中,教师作为一个生产者,他的直接任务就是要造就培养对象成为未来社会的有用人才.既然未来社会需要具有健康体魄的,高素质的,具有良好社会适应能力的人才,教师的职责就是要帮助学生向社会需求的方向发展.认真研究教学大纲要求,全面提高课堂教学效能的思想,注重积累,培养习惯,传授思维,全面提高学生的文化素养。

    二、教师在教学过程中是一个中介者

    教师要当好中介者,就需要帮助学生获取最新的,今后对社会有用的知识和技能.我们不能总是把那种陈旧的,学生走向社会后无实用的价值的知识和技能传授个学生,我们更应该让学生理解那些符合时代发展和需要的人文精神,从而使他们能更好的适应这个社会的发展.

    (三) 个人成长的目标发展

    从教6年的我深知:个人的发展离不开学校的培养,离不开教研组这块沃土,更离不开专家的指导.。发展定位——能推出一堂堂优秀的展示课,能写出一篇篇有价值的科研论文,所研制的课题能对学生的终身发展起到一定的积极作用,才能培养出一批批高素质的学生。

    学年度目标分解 :

    第一年:学习反思阶段。

    1、明确研究型教师的基本要求和发展方向。

    2、加强本学科专业理论学习,掌握一定的现代教育理论,对现代社会及其教育的基本特征、现代教育的目标任务、方法和手段等有明确的认识。

    3、争取外出学习观摩,充实自己,开阔自己的思路。

    第二年:实践探索阶段。

    1、提高课堂教学艺术强化教学反思能力。在日常教学活动中,要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段,学会积累,学会研究。

    2、加强教育科研能力重构自身专业知识结构。

    3、继续向成为研究型教师方向努力:逐步形成较强的教育教学研究能力。用以指导教育教学实践活动,求得提高教育教学质量的实际效益。

    4、努力使自己具有较强的创新意识,并善于结合教育教学实际,创造性地予以运用、博采众长

    第三年:整体提高阶段。

    1、基本具备研究型教师的素养:有丰富的教学经验;对教育教学有强烈的研究意识;有反思的能力,并能在反思的过程中不断调整自己的教学行为;在教育研究方面形成自己的特色。

    2、关注教育界的最新动向,能通过各种信息传播手段广泛获取现代教育教学信息和教育教学改革经验,进一步加强教育理论学习,为教学工作做好积淀 具体措施

    (一)、积极投身于“课堂质量工程”活动中,争取本学期达标。

    全面推进素质教育是基础教育改革和发展的根本任务。在全面推进素质教育的过程中,基础教育课程改革是一个关键的环节。新的课程理念、新的教材、新的课程评价观,强烈冲击着现有的教师教育体系,对广大教师和教育工作者提出了新的更高的要求。现在,“课堂质量工程”活动已开展得如火如荼,为改变观

    念,切实投身于新课程改革的浪潮中,真真正正提高教育教学质量,我经过一段时间的磨炼,争取本学期达标。

    (二)、坚持参加中小学继续教育学习。

    新课程的实施,迫切要求广大教师加强学习、进修,尽快提高专业化水平。优秀的中小学教师既需要有扎实的学术根底,广阔的学术视野,不断更新知识、追逐学术前沿的意识,又需要把握教育的真谛,了解青少年发展的规律,掌握现代教育信息技术,具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。要想与时俱进,与新课程共同成长,就得坚持参加中小学教师继续教育学习,以主人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。

    (三)、学习信息技术,动手制作较复杂的课件。

    新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力,向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用,无疑能够起到事半功倍的效果。因而,学习信息技术,制作较难的课件是我的又一个发展规划。

    (四)、提高自身素质。

    教师劳动不同于一般的劳动,教师的专业包括学科专业和教育专业两个方面。教师既应该是学科知识方面的专家,又应该是学科教学方面的专家。这就要求教师要不断学习科学文化知识,具备丰厚的文化底蕴,才能够得心应手的运用于教学活动中。

    (五)、树立终身学习的目标,做好读书笔记、写好教学反思,努力使自己业务水平再上新台阶。

    知识在于积累,“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养,做好读书笔记就能使知识不断积累,思想与时俱进。

    反思是自我提高的阶梯,好好想想,看哪里做的不对。这样会使我们保持一种积极探究的心态,也会让自己观察研究自己的教学,对自己和他人的行为与观念会有深层的认识。反思是充分挖掘自己专业发展资源的主要方式,因而经常做

    好读书笔记、写教学反思可以使自己业务水平再上一个新台阶。

    篇二:中长远可持续发展规划

    中长远可持续发展规划

    第一章:创业与基础时期

    2008年3月30日公司举行了“十周年答谢酒会”,在过去的十年里公司走过了企业的起步阶段。经过公司全体员工的共同努力,到目前企业综合实力明显增强,员工待遇明显改善,企业地位明显提高。面对复杂多变的行业形势,在全体员工的共同努力下,我们有效抑制了员工队伍不稳定不健康的因素,从容应对行业的新变化。企业经济得到了持续较快发展,员工薪酬不断提高,员工劳动保护不断改善,装备、工具的质量档次不断提升,规章制度不断健全,企业文化不断创立,管理层的团队精神不断增强,市场地位不断巩固,员工队伍不断壮大,合作的客户不断增加。更重要的是员工整体素质提高了,技能提高了,人人越来越关心企业未来的持续发展了,这为今后中、长期可持续发展奠定了良好的基础。面向未来,我们站在一个新的历史起点上。

    中期可持续发展是十年,即2008年—2018年这一时期是关键时期,既面临行业快速发展的难得机遇,也存在严峻挑战。预测十年以后船舶行业将进入成熟期。

    我公司具备较快发展的有利条件,市场在进一步扩大,客户对我们信赖的程度也越来越明显。工程合同在快速增加,合同价位有所提高,各船厂对承包商越来越重视,员工的培训正在跟上,各项目的承包责任制正在不断完善,等级考核制度正在落实,员工的基本需求正在得到满足,招工的渠道增多,企业发展与员工成长正在同步进行,这将进一步激发企业活力和发展动力。

    发展、合作、互利、双赢成为当今潮流,科技进步日新月异,产业创新加快,行业环境总体上对我公司的发展有利。

    公司目前是:烟台市“守合同重信用企业”,是DNV 9000质量体系认可单位,是中船重工标准化常务理事单位,是中国海洋平台副主任理事单位。

    在前进的道路上还存在不少的困难和问题,我公司正处于并将长期处于初级发展阶段。生产力也不发达,制约我们持续发展的深层次矛盾依然存在。工作环境、生活环境、员工教育、员工待遇没能从根本上彻底改变。企业抗风险能力还很脆弱,分配结构不合理,创新能力不强,保障体系仍然滞后。围绕着行业市场人才的竞争更加激烈,对我们的可持续发展提出了新的挑战。

    在行业机遇与矛盾的凸显并存的关键时期,我们要有高度的企业未来的责任感,强烈的忧患意识和宽广远见的眼光。准确把握我公司发展阶段的特征,全面提高企业综合实力,行业竞争力,抗风险能力,把各项工作做好,团结一心,创建新局面,为今后十年的顺利发展打下坚实基础。

    第二章:指导原则

    遵循公司宗旨:始于自律、合于知行、创于品牌、成于同心。我们要注重群体价值,以和为贵,以仁为本,追求“内圣外王”。待人真诚坦率,工作精益求精,做事光明正大,做人清清白白,劳动勤勤恳恳,挣钱理直气壮。

    工程,是公司的产品,是公司发展之本,是公司生存之源,所以公司的一切人、财、物都要为工程服务。

    以员工为本,各级管理者都要关心广大员工的工作和生活,按问责责任制规定范围层层落实,人人有人关心、管理。企业要与广大员工的公共利益保持一致,员工应遵守国家及地方的相关法律、法规,遵守公司的规章制度,不得违法、违规,不做危害社会、客户、公司利益的事。

    走精兵强将之路,走专业之路。要有一大批技术过硬专业化的精兵,有一支懂科学会管理的强将团队。做到他无我有,他有我强,他强我精,创建一支在本行业国际一流的专业化精兵强将的公司。

    第三章:持续发展的主要目标

    《一》中期规划:

    根据创建在本行业国际一流的专业化精兵强将的公司总体要求,第二个十年时期要努力实现以下可持续发展的主要目标:

    1、经济平稳上升运行。公司生产总值年均增长35%,实现公司生产总值十年内翻四翻,达到年生产总值12000万元(按2008年度不变价格)。

    2、产业结构优化升级。产业从目前的单一工程业向制造业、实业发展,到本十年末占到经济结构的30%左右,形成一种或几种有品牌,国内有竞争力的产品。

    3、配套产业要适应经济的整体发展,有公司自己的产业园区,园内有相应的标准厂房加工区,有生活娱乐区,有办公区。

    4、员工薪酬保障提高。员工薪酬与国内行业同步,高级管理人员,高级技能人员等于或高于国内同行业同类别水平。

    5、福利待遇体系明显加强。到2009年以前基本建立养老保障体系,分类分步骤纳入社会养老体系,到2012年完全按国家标准养老保障体系运行。

    6、员工教育及培训全面加强。建立较为完善教育培训体系,新入员工进公司一个月的综合培训,各种岗位的员工每年进行一次系统的专业的培训,根据培训及考核情况发给相应的等级证书,等级证书纳入薪酬评定范围内。

    7、公司员工队伍壮大发展。到2009年末员工数量将达到500人,到2010年达到700人,到2018年将达到或超过1000人,管理人员占到10%左右,高级技能人员占10%,中级技能人员占35%。

    《二》长期规划:

    1、长期规划是在中期目标基本实现以后,公司做出长期发展的规划。到那时,经过了前两个十年的发展,特别第二个十年发展,公司将有了较强的综合势力,较强大的资本资源、人力 人才资源,必将向着更大、更高的目标发展。

    2、能不能在十年以后长期发展,最重要的因素是人才问题。百年的企业不是没有,江南制造局—今天的江南造船集团历史就有146年,生机盎然,活力更大。怎样在后十年里培养一批有道德、有创新、有思想、有文化、有知识的精兵强将队伍是关键。十年育树,百年育人,只要把这件做好了,十年以后的长期持续发展问题也就做好了。

    3、到那时,公司将有着多种产业,舒适的生活区,员工们有富足的收入。实现真正意义上的股份所有制,无论是高级管理者,还是普通员工能自觉的为力洋添砖加瓦,敖包不断增高。

    以上持续发展的目标,中期十年目标将在实施中做不断的修整。各部门、各项目都要根据公司总目标制定各自的年度目标,项目做出周期性目标。每位管理者应做出自己的成长规划,每位员工应做出各自的打算,诸多的工作目标的制定和规划,都是为了力洋大目标的实现或提前实现。

    长远规划,暂不设定具体的数字目标,将根据今后发展的实际状况择时确定。

    第四章:诚信的企业文化

    企业文化不是管理方法,而是形成管理方法的理念,不是行为活动,企业文化改变不了人,可以改变气氛,好的气氛可以影响人,企业文化是企业的识别系统。

    诚信是企业生存的根基,根基的深浅和坚固程度决定了企业的生命周期。企业文化是企业创建时所想达到的一种境界,在长期的工作实践中得到了不断的充实,形成了企业自己的工作和生活方式及精神面貌,相当于人体的神经

    是企业的精髓,是精神食粮,是任何物质不可代替的,世界观决定了方向及未来。

    人和人的关系问题:企业文化是一种只能感觉到却触摸不到的现象,它每时每刻都在深刻地影响着人们的工作与生活,以及社会交往。传统文化心理的一大特征就是强调群体利益高于个人利益,强调团队与员工之间的合作,唯有合作才能生存,只有善于与人合作,才能团结一切可以团结的力量。

    在企业内部“独行侠”式的员工根本不能融入一个团队的文化。一个人的智慧永远是有限的,以有限对抗无限的结果只能是失败。特立独行与个性是很多现代人的标签,但他们孤芳自赏,与团队格格不入,无法将众人的力量凝聚在一起。

    偏执一端:去攻击那些与自己不相同的思想言论,是会造成害处的,排斥异已,最终的伤害也会落到自己头上。芸芸众生,观念立场千差万别,要团结那些反对过我们被事实证明反对错了的人一道工作,要团结那些工作肯干意见不统一的人一道工作。世界因不同而丰富,因不同而精彩,因不同而稳定,因不同而厚重,在彼此差异事实的包容中达成共识,合作。

    对企业的每一位员工来说,秉承“和为贵”的工作理念才能真正实现有效沟通,才能进行精诚合作,才能使团队产生巨大的爆发力。

    公平竞争:竞争的至高境界是和谐,在一个单位工作的人叫“同事”,我们可以解释为“为共同事业一起努力的人”。这意味着同事之间要同舟共济,而不是互相拆台,尽管有时候彼此之间会有利益纷争,但是长远目标与终极目标都是一致的。一个企业内部必然要存在良性的竞争关系,很难想象如果一个公司内部没有竞争将会怎样。很显然,没有竞争意识的企业一定会失去斗志,丧失积极向上的精神,企业员工之间只有存在竞争,才能促进相互之间的学习,带来团体的进步,进而为企业带来新气象。

    篇三:湖南宗亲会第二次代表大会讲话稿

    乘势而上再创辉煌

    ——在湖南文氏宗亲总会第二次代表大会上的讲话

    文初林

    各位宗台:

    十月来临,三阳开泰,今天我们在迁赣始祖春元公居住之地江西永新县隆重集会,大家欢聚一堂,共同出席湖南文氏宗亲总会第二次代表大会,参加会议的有衡山、衡东、长沙、望城、桃源、桃江、醴陵市、临武县、宜章县、嘉禾县,特邀广东惠州、广西玉林、贵州大方、江西萍乡、湖北文氏宗亲总会的文氏代表共计150 人,湖南文氏宗亲会成立于2001年,第一次代表大会是在湖南省衡山县乐园酒家召开,弹指一挥间,十年过去了,为了进一步发展和壮大湖南文氏宗亲总会队伍,认真落实今后发展规划,贯彻执行总会章程,经总会多方筹备,研究决定召开第二次代表大会,这次大会的主要目标是:“总结过去十年工作成绩和不足,制定今后发展纲要,修改总会章程,产生新的领导机构。”下面我就上述目标讲几点意见。请与会代表审议,同时请列席代表提出宝贵意见。

    (一) 十年工作回顾

    1、乘修墓之契机,促总会成立。

    总会的成立是以六义堂、玖大堂修墓为契机,得益于长沙、湘乡、宁乡、衡山、衡东、湘潭、衡阳等地宗亲鼎力相助,以初林会长为纠首的情况下成立的,秉着以修谱为先导,建时公墓为里程碑,联络全国各地宗亲,交流我们文氏家族事宜为宗旨,在始创之初,面临诸多不利因素,特别是修葺时公墓,历时两年筹备,几十次往返于湘赣之间,尤其是资金拮据,人手缺乏,但在初林会长的坚强领导下,排除重重阻力,克服了种种困难,终于在2002年深秋,业

    以修毕。立衡岳之柱石,建始祖之佳城,耗资十万多元,主体工程得以完工,同时邀请了赣、湘、粤、川、滇、黔、桂六省宗亲共计600余人,举办了隆重竣工庆典。2008年8月底,通过我们对湖北仙桃的走访交流、促成了2009年秋扩建2公里从固塘村老屋到时公墓路基,硬化了墓前前坪、拜堂,新修了围栏,湖北宗亲会出资3万多元,专程派人督修,此举完成了初建墓地规划,以使始祖福安长眠,含笑九泉,彰显了后裔孝诚,慰籍了嗣孙心灵,十年来,我们全省各房在族人呼吁奔走之下,相继修葺了宝公派下一、二、三代,六义堂迁衡始祖、城南房始祖、俊卿位下凤泉公,宝公位下晰理公、桃源必达公等墓。抢救性地保护了先祖古冢,体现了我中华民族敬祖重孝之传统美德,传承了文氏先辈文化。

    2、收集古谱,建立资料文库。

    修篡家谱是承上启下,继往开来的族务大事,从九十年代开始,我会紧紧围绕这一中心作了不懈努力,殚精竭虑地在外收集古谱,特别是水生、初林、祖平等先后在衡东、湘潭、株洲等地,进村入户,忍饥挨饿,只要发现有文氏族谱的收藏者,不惜一切代价,通过耐心细致的工作花重金予以收购,他们顶夏天烈日和酷暑,冒冬季寒风与飘雪,春华秋实,经过十多年艰苦寻访,耗资3万多元,到目前为止资料文库已初具规模,现藏家谱140余册。虽然日后有待完善、整理,但为全国各地文氏宗人寻根问祖,溯源正脉提供了有力依据,具有划时代的历史意义和深远的现实意义,是我们湖南文氏宗亲总会家族文化中一座资料宝库。

    近几年来,益阳、攸县、江西萍乡、四川筠连、高县等文氏后人来资料文库进行查阅、核对,研考自己的根源,并取得有力的论证,同时协助了江西昌来编辑《江右文氏通谱》,该谱于2007年出版发行,虽然不够完整,错误、纰

    漏较多,但为文氏家谱大统一作出了重大贡献。

    3、创办文氏宗亲网,搭建网络交流平台。

    为了更好地做好文氏宗亲会宣传工作,促进海内外各地宗亲及全国各地宗亲组织之间的交流,益阳市赫山区文四海宗台于2007年正式注册“文氏宗亲网”,并分别于2008年、2010年二次完成大的改版,开设了寻根问祖、文氏家谱、源流谱述、世系世代、派份字辈、凡例艺文、家谱研究、文氏名人、组织动态、QQ论坛等栏目,图文并茂,精彩纷呈,使版面设置,栏目开设更加完善,合理适用,深得族人喜爱。该网站自投入运营以来,浏览量节节攀升,截止2011年10月总访量已达到2万人/次,全国各地,旅居海外文姓宗人已在网上发表博文3000多篇。我会与2010年12月在益阳召开了“文氏宗亲网”网络管理工作会,出台了《文氏宗亲网站管理章程》,在此欢迎在座的代表一如既往地支持网站建设,踊跃投稿,并对网站的完善和管理积极建言献策。

    4、内外交往,敦亲睦族。

    在处理各项日常工作的同时,我会十分注重对外交流。2003年元旦总会派章林、新正、正新三人到广东惠州,落实修时公墓后续工作,2008年6月应邀出席了广西玉林举办的文天祥诞辰772周年纪念活动,及“文天祥研究会”成立庆典,2008年8月,章林、祖平出访湖北仙桃,促成了湖北文氏宗亲会的成立和秋祭时公墓,意义非凡,激发兄弟省会空前发展,把好的经验和作法推介到外省。2008年国庆期间走访了广西兴安县湘漓镇打渔村,澄清了蓬山公系下迁桂源流。2009年3月应邀出席桃源分会成立,开辟了县级分会成立之先河。2010年年底参加了萍乡颁谱,祠堂落成两场重大盛会。在省内,应邀出席了益阳合心垸、宁家铺清溪文氏圆谱庆典,2011年春节走访了临武、宜章、醴陵、宁乡、攸县,所到之处深得各地族人爱戴,得到了热情接待,充分体现了天下

    文氏一家亲氛围,在此让我代表总会对以上族家宗人表示衷心感谢。

    5、修谱建祠成绩斐然,祭祖、分会成立稳步推进。

    十年来我省文氏修谱工作走过了漫长岁月,多个派系都是六十年以上未续撰修,有的达九十年以上,这项工作族人都心深地认识到迫在眉睫。抢救性地对老谱搜集,在此基础上克服了经验不足,人力财力匮乏的窘境,先后完成了六义堂系一、二、三房,宝公位下镇远堂,湘潭茶园铺房、赤壁房、益阳合心垸、宁家铺清溪房、天祥公派各支系修谱工作,目前正在指导和敦促白若铺、杨林、攸县赤珠系等世系修谱。

    在修谱的同时,我们没有忘记修缮兴建祠堂,以使我祖神位有安栖之处,已建成的有桃源马鞍坡文氏宗祠、文天祥纪念祠,修缮了临武坦下五房五处宗祠,宜章沙溪五房五处宗祠,保护了我文氏先人传承下来的宝贵遗产,安置着各位先人牌位,逢年过节便于族人供奉和祭拜。

    自2009年以来,我国把清明节定为法定假日,我会近十年来都组织了各派清明祭扫活动,玖大堂宝公、六义堂蓬山公,众嗣孙献资出力,按时筹备,清明扫墓已形成惯例。每年十月初组织全国各地文姓族人举办秋祭时公墓活动,年复一年,从不间断,深得各地族人充分肯定和赞许。

    通过我会到各地走访交流,我们各地族人充分认识到修谱、修墓、建祠等工作的重要性,同时都感到要成立强有力的组织机构,推举德才兼备的族人来完成这些艰巨任务,为此总会要求市、县成立宗亲分会,目前已成分会的有桃源、益阳、临武、宜章、宁乡、华容、嘉禾等市、县,确定了宗族事务联络人,发现了一大批有文化有经济实力,热心家族事务的中老年人,酿成了“事事有人办,人人尽心力”的氛围,使之机构具有生机和活力。

    综上所述,这些成绩取得来之不易,得益于省内外、海外各位文姓族人的

    大力支持和帮助,得益于总会各位成员的辛勤劳动和不懈努力,得益于族人精诚团结、务实创新之结果。当然,事物都是一分为二的,我们的工作还存在不少缺点和不足,摆在我们面前的最大问题是资金不足,活动经费十分困难,以上各项活动都是总会成员自掏腰包,已花费资金五万多元。其次,热心宗族事务的人不多,年轻人都有各自事业又多不愿做只有奉献没有经济回报的事,不禁让我们感觉到后继乏人,还有邵阳、怀化、湘西、娄底等地区找不到联络人,修谱建墓任务还很大,分会成立还留有空白地市,发展不够均衡,组织机构偏而不全,严重制约总会各项工作的推进。

    (二)今后长远发展规划

    时逢盛世,国泰民安,在构建和谐社会的大背景下,大家要振奋精神,乘势而上,尽心尽力办好我们文氏家族每件事情。近期,总会召开多次会议,通过网络交流和走访,广泛征求各世系族人意见,规划了今后长远发展方向,具体来讲,要做好以下五项具体工作:

    1、建好组织机构,发展和壮大队伍。

    无论是总会还是分会,都要把领导班子配备放在首位,只有强有力的班子,才能带好队伍,才具有凝聚力、向心力、战斗力。我们应着眼长远,对哪些热心家族事务,有一定文化基础和经济基础,具有奉献精神的人才,尽快吸收到队伍里来,让他们轻装上阵,放开手脚,施展才能,班子配备要注意老、中、青相互结合,采用以总会为载体,地市为骨架,县级为补充的机构设置模式。这次代表大会要推荐新的一届会长,并由会长任命副会长,原则上每个地市配备一名副会长,在文氏居住密集的县级区域要安排总会副会长一名。常委名额不受限制,对没有联络员的地市,一定要争取在近两年内,通过交流、通信、网络等平台,逐步联系起来,尽早将组织机构建好。