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    惩防体系工作总结

    来源:书业网 时间:2016-08-07

    篇一:燕窝镇2014年惩防体系建设工作总结

    燕窝镇2014年惩防体系建设工作总结 根据洪湖市纪委文件精神,我镇对2014年度推进惩治和预防腐败体系建设工作情况进行了认真细致的自查考核,现将自查总结情况报告如下:2014年,在市委的坚强领导和市纪委的正确指导下,我镇始终把惩治和预防腐败工作作为镇党委、政府的基础工作抓实抓好,深入开展了全镇惩治和预防腐败体系建设工作,促进了全镇社会稳定、经济和社会事业的发展。

    一、惩治和预防腐败工作得到了全面推进

    为全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》,进一步推进全镇惩防体系建设,特制定了我镇的实施方案,成立了领导小组,进一步落实了反腐败建设的主体责任,落实了反腐倡廉的各项任务。

    (一)强化职责和载体。

    一是强化组织领导,确保责任落实。在推动惩防体系构建工作中,结合年内工作重点,我镇及时将任务分工进行具体化,严格落实责任。镇党委先后制定和出台了一系列文件,对建立健全我镇抓惩治和预防腐败工作的领导机制和工作机制提出了明确要求,成立了在镇党委领导下,由镇纪委牵

    头,各分管领导参加,机关各办(所)参与的惩治和预防腐败工作领导小组。按照文件要求,结合我镇实际,将工作任务细化落实到各办所,明确党委、班子成员的责任,突出工作重点,逐步推进,严格责任考核,强化责任追究,保证任务落实,最终实现目标任务。

    二是全面推进廉政风险排查工作。我镇将镇机关全体工作人员,重点是领导班子成员和中层以上干部纳入排查范围。先后通过党委中心组学习(扩大范围)、阶段重点工作推进会和机关干部例会不厌其烦的向机关工作人员讲意义、明责任,有力促进了我镇惩防工作的开展。

    (二)加强党风党纪教育。

    我镇把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体部署,形成了党委统一领导,纪检、组织、宣传等共同配合的党风廉政宣传大格局。针对我镇在不同工作阶段、不同时机节点上的任务特点,采取灵活多样的方式把党纪、政纪、法纪的“三纪”教育和作风建设纳入了镇村(居)干部的培训计划进行廉政教育,达到了预期目的。

    一将镇党委政府领导班子的民主生活会和农村基层“两委”班子的测评活动纳入工作日程。结合全镇阶段重点工作的推进及时进行。

    二是组织全镇机关和农村基层干部进行“干部勤廉,群众无忧”活动,提升了镇机关的行政效能,调动了基层干部全心全意为群众服务的积极性。

    (三)狠抓反腐制度建设。

    预防和竭制腐败关键在源头,核心是要有一套严密的制度。为确保惩治和预防腐败体系健全,我镇以制度建设为载体,针对权力运行的重点部位和关键环节,围绕解决群众身边的腐败问题,制订和出台了各项配套制度。

    二、惩治和预防腐败工作推进中的亮点

    一年来,我镇纪委围绕构建惩治和预防腐败体系进行了积极探索,取得了初步成效,形成了符合师古实际的亮点经验,即“领导重视是根本,教育崇廉是关键,建章立制是保障”。

    一是领导重视是做好惩防工作的根本保证。惩防工作作为党风廉政建设的重要一环,燕窝镇党委、人大、政府班子历来高度重视,并始终作为头等大事来抓,工作中,不仅将惩防工作表现在言语上,更是落实在行动中。书记、镇长除率先垂范执行规章制度外,同时对推进惩防工作都是亲自参与内外协调。八小时之外,也时刻严格要求自己,以自己良

    好的形象影响身边人,从而形成合力推进我镇惩防工作的开展。

    二是教育崇廉是做好惩防工作的关键。首先是营造氛围,构建党员干部“不想腐败”的思想防线。其次警钟长鸣,结合身边事身边人,时时提醒党员干部算好“政治、经济、生活、亲情四本账”,使党员干部进一步认清腐败的成本,引导党员干部进一步确立正确的权力观。

    三是建章立制是促进惩防工作落实的根本保障。制度保廉,构建党员干部“不能腐败”的制度体系是燕窝镇推进惩防工作的终极目标。我镇以全面推进农村监督委员会为契入点,以“农村财务核算中心”为平台,从实施廉政谈话、建立廉政风险排查实施细则入手,坚持“教育、排查和监督”三把利剑同时出击,在从源头上铲除滋生腐败土壤的同时,也规范了镇村干部的行为。

    三、工作中存在的问题及原因

    从总体上看,全镇惩防工作推进较好,进展顺利。但也存在一些问题,主要有:一是思想认识不到位。特别是部分机关工作人员认为乡镇一级是责大权小,即无审批权,又无签字权,更无人员管理权,属“上管天下管地中间管空气”,不存在廉政风险,惩防工作体系只要有制度就行;部分一些

    党员干部认为惩防工作主要是防止领导腐败,自己无职无权,与自己关系不大,参与的积极性、主动性不高。二是实际排查工作与工作记录不同步,甚至工作完成了,台账记录没跟上。三是在配合惩防工作制定廉政风险落实方案和廉政风险排查实施细则缺乏针对性和可操作性。四是惩防工作存在工作表面化现象。

    四、下一步工作要求及意见

    今后,惩防工作要按照“廉政风险要找准、整改措施要管用、规章制度要完善、权力运行要规范,防范机制要健全”的目标,以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,深入推进惩治和预防腐败工作,确保取得实实在在的成效。

    (一)加强宣传促落实。下步工作中,进一步加大对全镇推进惩防工作宣传力度,使广大党员干部充分认识开展此项工作的重大意义,增强党员干部特别是领导干部抓好预防腐败工作的责任感、紧迫感和自觉接受监督、主动参与监督、化解廉政风险的意识,使他们自觉融入到这项工作中来。

    (二)强化指导促落实。全镇的惩防工作在镇党委的领导下,镇纪委切实履职,各分管领导要积极主动地协助党委扎实推进工作。一是结合廉政风险排查把好审核关,要对分

    篇二:惩防体系工作总结

    中共威远县委组织部

    关于贯彻落实《威远县建立健全惩治和预防腐败

    体系2008-2012年工作规划任务分解》

    情况工作总结

    根据《关于报送<任务 分解>2008-2009工作任务完成情况的通知》文件精神,我部对照《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解》的要求,结合实际,坚持创新,务求实效,全面完成了牵头和协办工作任务。

    一、加强学习,领会精神

    收到《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年规划任务分解》后,我部及时召开会议,组织干部职工原文学习文件,并开展讨论。通过学习,大家认为,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论,是从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策,是发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程的必然要求,对于实现党的十七大确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利,具有十分重要的意义。

    二、加强领导,落实责任

    我部领导高度重视,成立了以县委常委、组织部长李蜀勋为组长,副部长胡林仁、陈 强为副组长,申宏伟、杜 刚、曾本伟为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组,加强对该项

    工作的领导,并纳入重要议事日程。把各项任务层层分解、层层签订目标责任书,具体落实到各股(室)和每位职工,并与业务工作一起研究部署,一同检查考核。领导小组还将不定期检查或抽查各股(室)贯彻落实的情况,并将结果作为年终目标考核的依据。

    三、突出重点,狠抓落实

    (一)完善新任领导干部反腐倡廉教育培训制度。一是提早谋划。出台了《关于2009-2012年全县大规模培训干部工作的实施意见》,科学规划全县干部培训工作。二是把《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党内法规、国家法律法规作为干部培训的必修课,列入教学计划,强化警示教育,帮助广大党员干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。2008年以来举办了9期干部主题班培训,每次均邀请县纪委的领导为学员讲课,时间至少4个学时。对任职培训在职岗位培训和新录用公务员培训中均开设了廉政教育课程。三是把知识能力培训和反腐倡廉教育相结合,将反腐倡廉教育贯穿于日常教学中,通过“润物细无声”式的教育,潜移默化地影响党员干部的思想和行为。四是坚持和完善述学、评学、考学制度,2008年来,共组织10000余名干部参加考学,254名干部参加全市拟任科级党政领导干部政治理论任职资格考试,每次考试党风廉政建设知识都是其中一个重要部分。

    (二)完善党内民主集中制制度建设。协助出台了《中共威远县委工作规则(试行)》,建立健全了《威远县县级部门党委(党

    组)决策重大事项暂行办法(试行)》,《威远县镇领导班子工作规则(试行)》,对相关工作的依据、程序、方式、办法等进行明确和规范,防止了工作的随意性。认真落实以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”为主要内容的“三联”制度,为党代表、党员干部服务群众搭建平台。县、镇党委委员联系党代表857人,党代表联系党员2845人,党员联系群众35137人,收集党员群众意见建议494条,解决问题398个。

    (三)完善(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:惩防体系工作总结)党内民主制度。一是出台了《关于深入推进党务公开的意见》,在全县944个基层党组织中深入推进党务公开工作。丰富公开内容。要求凡属《党内监督条例》和其它党内法规要求公开的内容和本单位本部门(系统)党员和群众关注的重大事项和热点问题,只要不涉及党内秘密,都要公开。创新公开形式。区分不同对象,坚持从实际出发,采取多种渠道和手段,合理确定公开形式。健全公开机制。建立了党务公开意见建议收集反馈处理和责任考核、追究等制度,把党务公开纳入领导班子、领导干部目标管理考核,并严格责任追究。二是出台《威远县党的代表大会代表任期制的实施意见》,对党代表任期制工作进行明确。三是建立和完善了党内情况通报、社情民意调查反映、重大决策征求意见、决策听证和党代表提案的处理和回复制度,对8个提案、建议均及时进行了回复。四是制发了《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》,扩大干部初始提名范围,受到广泛好评。今年6月,在全县公开推荐了县城市管理局局长。五是全面开展“公推直选”村(社区)党组织书记工作。

    (四)健全党内监督制度。一是加强干部选任监督。继续推行“六项制度”,即民主推荐测评制、考察预告制、任前公示制、征求党风廉政鉴定意见制、试用期制、常委会任免干部票决制,进一步扩大了干部选拔任用中的民主推荐、民主测评及评议范围,提高了干部工作的科学性、准确性与权威性。二是坚持领导干部任期经济责任审计制度,严格领导班子和领导干部的日常管理,对受到党纪政纪处分和年度考核不称职的干部按照有关规定实行降职和降级,对9名领导干部进行任期审计。三是认真处理来信来访。全年共处理信访回复8件,对在干部推荐考察过程中反映出来的问题,组织力量调查核实,并负责任地写出了调查报告,提出了使用建议;对实名制反映问题的举报人进行了当面回复。对参加2007年全市统筹公选科级干部的考生反映的有关问题向市委组织部、市纪委和考生本人做了书面回复,并对本人做了耐心细致的疏导工作。四是结合学习实践科学发展观活动和《组工干部下基层、科学发展上水平》活动,深入开展基层党委重点工作、重大项目社会评价和干部选拔任用群众满意度调查,群众满意率达97.9%以上。

    (五)加强对执行民主集中制情况的监督。对《威远县县级部门党委(党组)决策重大事项暂行办法(试行)》、《威远县镇领导班子工作规则(试行)》和《威远县科级领导干部谈心谈话暂行办法》、《威远县科级领导干部个人重大事项、主要情况报告暂行规定》、《威远县科级领导干部停职、降职、免职、辞职暂行办法》等制度的贯彻落实情况进行监督检查,重点查看镇党委政

    府在研究决定重大事项时是否按照程序进行集体研究,是否充分体现民主,个人重大事项是否及时上报等。同时,查看了镇党委会议记录,指出并纠正了其中存在的不足。严格落实县委常委会向全委会报告制度,全面推行讨论觉得重大问题和任用重要干部票决制。

    (六)加强对干部人事权行使的监督。一是出台了《关于认真组织学习省委组织部〈关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知〉的通知》,切实加强干部选拔任用工作的监督管理。二是认真执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,每年对《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规执行情况进行专项检查,指出存在的不足,并跟踪落实,确保实效。三是坚持县纪委派员参与干部考察和拟提拔干部征求纪委党风廉政意见制度,对41名提拔的干部征求了纪委党风廉政建设意见。

    (七)完善干部选拔任用制度。一是出台了《关于进一步规范机关、事业单位工作人员上挂(借用)工作的通知》、《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》等制度,进一步规范了机关上挂、借用人员行为,扩大了干部工作的透明度和公信度。今年6月,在全县公开推荐县城市管理局局长,受到广泛好评。二是拿出县农保局局长、科技局副局长、靖和镇党委副书记等7个副科级领导干部职位面向全市公开招考,经常网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节选出了7名副科级领导干部。目前,正提交县委常委会研究决定。三是认真贯彻落实《体现科学

    篇三:推进惩防体系建设工作总结报告

    惩防体系建设工作报告

    根据州纪委《关于开展2012年度推荐惩治和预防腐败体系建设自查工作的通知》(州纪发﹝2012﹞75号)文件要求,我委对今年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作开展了自查,现将自查情况报告如下:

    今年以来,我委在州委、州政府的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,努力构建符合我委工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,全面深入有效地推进了党风廉政建设和反腐败工作,为促进我州社会经济健康发展做出了新的贡献。

    一、党风廉政建设责任制落实情况

    通过学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和党中央、中央纪委有关惩防体系建设的文件精神,进一步提高了对构建惩防体系重要性和紧迫性的认识。建立健全惩治和预防腐败体系,是我们党在新形势下加强反腐倡廉工作的重大战略决策,不仅是新形势下加强党的建设的需要,也是从源头上防范和解决腐败问题的有效举措,更是包括推进经信事业大发展的政治保证。为此,委党委将其作为一项重大战略任务,摆上重要议事日程,认真抓好落实。

    一是加强组织领导。按照“谁主管、谁负责”的原则,我委成立了惩防体系建设工作领导小组,委主要领导任组长,其他班子成员任副组长,机关各科室科长为成员。领导

    小组下设办公室(设在党委办公室),负责日常事务和督促检查。召开了全委动员大会,对构建惩防体系工作进行了安排部署和详细分解。委党委一年召开两次专题会议认真研究党风廉政建设相关问题,对惩防体系建设工作进行安排部署。

    二是制定实施意见。为了扎实推进惩防体系建设,我委结合单位工作实际,研究制定了《甘南州经济和信息化委员会关于建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》,明确了党委书记为惩防体系建设第一责任人,委党委其他成员按照职责分工,实行“一岗双责”,既抓好业务工作,又抓好党风廉政建设,有力地推动了惩防体系构建工作扎实有序地开展。对因疏于教育和管理而发生违规违纪和违法问题的,不仅要追究当事人的责任,也要追究有关领导的责任。

    三是狠抓工作落实。把贯彻落实《实施意见》、加强惩防体系建设全部纳入了总体工作规划,真正做到了与各项业务工作一起部署、一起检查、一起考核,统筹安排,同步推进,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责的工作机制和强大合力,使各项工作任务和保证措施真正落到了实处。

    四是大力开展思想教育。组织全体党员干部集中观看了警示教育、先进事迹报告等电化教育专题片,每个科室写出了观后的心得体会。除此之外,还重点组织全体干部学习了党的十八大报告,十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省政府廉政工作会议以及州第十一次党代会、十一届州纪委二次全会精神,认真组织职工观看纪委发放的等警示教育片;采取中心组学习、支部学习、研讨交

    流会等形式,组织党员干部认真研读有关理论法规,提高自我防范能力。在日常学习活动中,我委始终把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》,《国家工作人员十条禁令》和“五不准”等放在首位,在委内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮,形成了良好的学习风气,在学习中注重理解科学内涵和精神实质通过教育,我委干部职工增强了廉洁勤政意和思想免疫力。

    二、工作任务落实情况

    按照我委《实施意见》的要求,在经信委系统积极组织开展了一系列反腐倡廉教育活动,尤其是以领导干部为重点,通过加强理想信念教育和廉洁从政教育,筑牢了廉洁从政的思想政治基础。

    一是加强党的作风和纪律教育。我们定期组织党员干部开展党风党纪专题教育,对照《党员领导干部廉政准则》和“52个不准”认真剖析,不仅使广大党员干部进一步熟悉了党的纪律规定,而且大大改进了工作作风。

    二是加强委领导班子的中心组学习,重点学习了《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和中央及省州纪委领导的讲话精神,认真学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《2012年全省党风廉政建设工作要点》,并结合工作实际认真撰写了心得体会,进一步统一了思想,提高了认识。同时,按照上级各级纪委工作部署和要求,组织党员领导干部认真学习《廉政准则》和

    上级关于党员领导干部廉洁自律的有关规定要求,督促每位领导班子成员对照《廉政准则》,对执行廉洁自律有关规定的情况,认真开展自查,保证了领导干部廉洁自律有关规定的落实。

    三是加强了基层党员干部的学习。积极征订廉政书刊,并结合“效能风暴”活动,将加强党性党风党纪教育作为一项重要内容,使广大党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观,增强了廉洁勤政的意识,保证了各项工作的落实。

    四是积极开展警示教育活动。在坚持正面典型教育为主的同时,还采取就案说法、典型案例剖析等多种形式,深入开展反腐倡廉教育,切实做到警钟长鸣。针对教育、制度、监督等方面存在的问题和不足,及时制定整改意见,积极探索建立长效机制。

    五是组织全体党员干部进行了惩治和预防腐败知识答卷。全局党员干部答卷率和95分以上的优秀率均达到了100%,提高了党风廉政知识水平,增强了廉洁从政意识。

    六是加强廉政文化建设。我们充分发挥本系统的人才优势、资源优势和阵地优势,大力加强廉政文化建设,在委机关制作了党风廉政建设宣传栏,广泛宣传廉政文化建设的重要意义,大力营造了风清气正的良好环境。

    三、综合措施运用情况

    加强惩防体系建设,健全和落实制度是根本。为发挥制度建设的规范和保障作用,我们从提高制度的科学性、增强制度的可行性、维护制度的权威性入手,结合本委工作实际,不断提高制度建设的质量和水平,对经信系统党风廉政建设

    的制度进行了全面梳理和完善。一是进一步完善党风廉政建设责任制。完善了年终考核和述职述廉制度,健全对责任分解、考核、追究等关键环节的监督检查制度,积极推进党风廉政建设“一岗双责制”,形成一级抓一级、层层抓落实的领导机制。二是积极完善民主决策制度。为了建立健全对权力的制约和监督,进一步制定完善了《领导班子民主生活会制度》、《领导班子成员廉洁自律制度》、《领导班子联系群众制度》、《集体领导与个人分工负责制度》、《重大决策征求意见制度》等相关制度,保证了对干部任免、重大项目建设等重大事项的集体研究、集体讨论决策。三是积极完善机关管理制度。制定和完善了《机关财务管理制度》、《来客接待制度》、《机关物资管理制度》、《安全保卫制度》、《保密制度》和《机关学习制度》等十几项机关管理制度,对于建设学习型、规范型、廉政型机关起到了积极作用。四是积极完善各项效能制度。制定了《公开承诺制度》、《首问首办责任制》、《一次告知制》、《限时办结制度》等,进一步提高了服务质量和行政效能,优化了发展环境。通过制度建设,逐渐形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进了思想作风和工作作风的进一步转变。在加强制度建设的同时,我们不断强化对权力运行的监督制约,确保各项权力正确有效行使。一是加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。严格执行领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定,落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度,强化了班子内部的相互监督作用,凡涉及重大决策,重大事项安