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    公司工会工作计划表(共10篇

    来源:书业网 时间:2017-05-02

    篇一:公司工会工作计划

    公司工会工作计划

    xx年是亚光公司深入贯彻落实党的十六届三中全会精神和公司十五次党代会精神,团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年,同时也是自来水公司深化改革,力争实现经济效益新突破的攻艰年,为全面完成公司年度的经营指标,发挥工会组织应有作用,制定二四年工作工作计划如下:

    一、深入开展建功立业竞赛,促进企业经济效益的提高

    企业的发展,关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想,以市场为导向,以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点,积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

    ⒈强化学习培训,不断提高职工队伍的整体素质。

    二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程,充分发挥文化阵地优势,有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训,引导职工不断增强历史使命感,主人翁现任感,时代紧追感,牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念,不断提高市场竞争意识,产品质量意识,诚实守信意识和终身学习意识,自觉地学习新知识,钻研新技术,努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。

    ⒉强化竞争机制,卓有成效的开展竞赛活动。

    今年,公司工作根据公司年度的总体目标,结合公司的实际,选准切入点,强化竞赛机制,围绕“提高水质,节能降耗,安全生产等方面,动员和组织职工开展”“劳动竞赛,合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动,力争做到全员参加,常抓不懈,使竞赛活动上层次,上水平,真正收到实效。

    二、深入实施送温暖工程,大力扶持发展家庭经济,促进企业的稳定 稳定是企业发展的前提,是压倒一切的硬道理,做好困难职工的走访,解决他们的后顾之忧,是促进职工队伍稳定的有效途径,工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。

    ⒈坚持经常走访调查,随时了解掌握职工的生活状况,有针对性地做好扶贫解困工作。

    ⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作,尽最大努力保证职工的基本生活。

    ⒊做好低保工作。

    ⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访,密切党、干群关系。 ⒌抓好家庭经济扶持工作,通过典型宣传,技术培训,提供信息促进家庭经济的发展。

    ⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作,把“好事”办好。

    三、抓好职代会达标升级活动,促进民主管理工作再上新台阶 ⒈坚持完善职代会制度,充分发挥职代会的作用。

    重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》,依法行使职代会的各项职权,提升职代会质量,群策群力,促进企业健康发展。

    ⒉坚持和完善厂(场)务公开工作制度,认真搞好厂(场)务公开。 ⒊认真做民主测评领导干部工作。

    ⒋抓好职工代表的培训。

    ⒌强化平等协商,集体合同机制推动企业各项式作进程。

    平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系,维护职工合法权益的重要手段,是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径,对促进企业发展具有十分重要的意义,因此及时签订集体合同,监督行政认真履行集合合同至关重要,集体合同要经过职代会集体讨论后签订,做到内容全面,针对性强,实事求是,生产生活兼顾,避免形成主义,使集体合同制度真正发挥作用,收到实效。

    四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标,积极组织开展各项活动,增强工会组织的凝聚力和向心力。

    ⒈继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动,在二三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动,收到了良好的效果的基础上,二四年,将此项活动继续深入开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型,召开总结表彰会,以点带面,推动活动向纵深发展,充分发挥女职工的“半边天”作用。 ⒉继续深入开展创建十星级文明家庭活动

    篇二:公司工会工作计划及工作实施方案

    XX公司工会工作计划及建立后工作实施方案

    一、成立XX公司工会时间表

    2015年2月-3月,成立XX公司工会,在地区工会进行注册,并挂牌运行。

    二、成立工会职能

    (一)工会在公司发展中的作用

    私营公司建立工会组织,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。

    1、有效合理的沟通渠道

    沟通是员工参与管理重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此,为了维护自身的利益,员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通,向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。

    2、劳资关系的协调

    工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法

    律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时间内纠正,对处理不当的,工会有权要

    求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果。

    3、推动公司的企业文化建设

    众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才。

    4、关爱员工

    为了体现公司的员工的关心,工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼,退休职工的探望,职工患较大疾病的探视和慰问,以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作,给员工一个家的感觉,有助于提高员工对公司的感情,并将其转换为工作的动力。

    工会作为职工群众自愿结合的组织,不仅代表和维护职工的具体利益,而且作为公司的一个组成部门,有责任调动职工的积极性和责任感,为公司的发展贡献力量。简而言

    之,工会组织的目的就是:维护职工合法权益,共谋企业健康发展

    三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案

    1、工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴,按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费,比例按照地区工会要求进行返还)。

    2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)

    目前结合公司职工工资管理制度,建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法,会员每月应交纳的定额如下:

    1、公司领导及部门领导正职(包括项目):10 元/月

    2、部门领导副职(包括项目):8元/月

    3、一般职工: 5 元/月

    4、 特殊人员可免交会费(如:家庭贫困、离退休人员等)

    四、工会经费使用建议实施方案

    1、根据公司实际,组织开展开展生活生产竞赛活动,活动实施方案包括:1、赛成本,降消耗;2、赛产量,夺第一;3、赛质量,创优质;4、赛安全,零事故;5、赛纪律,争先锋;6、赛精神,比贡献等为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。

    2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等

    可举办送温暖系列活动,对员工家庭生活进行适当补贴(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。

    3、重大节日(例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等)可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。

    4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行,对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。

    六、工会成立2015年工作初步思路措施

    在成立XX公司工会后,工会应在搞好面上工作的同时,切实增强“争先、领先、率先”意识,找准工作的着力点和

    突破口,创新思路,大胆实践,为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是:

    1、加强职工干部思想学习,企业文化的深度学习,加强职工干部的企业文化认同感教育;

    2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神;

    3、组织开展好企业员工业余生活活动,做到比生产、比技能、比安全的生产氛围中;

    4、深入了解企业员工生产生活中困难,针对困难制定解决方案;

    5、协助企业做好员工安全生产生活问题,避免企业生产事故及生活矛盾产生;

    6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。

    篇三:工会年工作计划(共10篇)

    篇一:2013年年度学校工会工作计划

    2013年年度学校工会工作计划

    一、指导思想:

    以科学发展观统领工会工作,深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“十五大精神,以构建和谐校园为主线,推进学校民主政治建设,以大力开发教职工素质建设工程为核心,开拓创新,服务大局,突出维护职责,全面履行工会的各项社会职能,为我校教育事业的发展做出贡献。

    二、工作目标:

    以“十八大报告”的理论和“三个代表”重要思想为指导,努力完成区教育工会提出的各项工作任务,全面提高教职工政治和业务素质,加强师德建设,落实方针,切实加强学校民主管理,全面履行工会职能,突出维护职能,建设教职工信赖的教工之家。

    三、主要工作:

    (一)组织广大教职工深入学习理论,提高政治素质。

    1、配合学校支部、行政,组织广大教职工学习党的十八大精神和全国工会的“十五大”重要思想,组织学习新的《工会规程》,学习《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践,努力提高政治思想工作的能力,提升德育工作水平,为教育事业作出更大的贡献。

    2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点,不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势,确保学

    校的民主管理,进一步完善教职工代表大会,充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用,抓好教代会提案收集,实行票决制,参与校务公开的监督,确保学校教师政治权利的落实。

    (二)开展多项活动,促进教师业务素质的提高。

    1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念,树立现代教育思想,推进素质教育的实施。

    2、继续开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课、教学五认真评比等活动,促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对“拜师结对”活动的跟踪管理,帮助青年教师提高教学业务水平。

    3、积极开展“争做研究性教工”活动,发挥教师群体在学校建设中的的作用,通过学习反思,向书本学习,向社会学习,向身边的人学习,集思广益,学以致用,切实提高学习效果的物化。

    (三)切实加强学校民主管理,全面落实“依靠方针”。

    1、全心全意依靠教职工办好学校,落实教代会的各项职权,拓宽教代会内容,健全教代会的有关组织和制度,探索和推广采用票决制方式通过教代会审议的办法,指导完善教代会月制度,抓好教代会的提案工作,加强对提案落实工作的督查。

    2、完善各项措施,不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办,积极实行校务公开工作年度报告制度,充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开,落实重大事项经教代会通过制度,及时更换校务公开栏。

    (四)进一步做好“维权”工作,切实履行维护职能。

    1、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能,是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能,工会要从根本意义上做好维权工作。

    2、继续实施“送温暖”活动,并加大力度,关心退休(养)老同志,关心生病教职工。积极为教职工谋利益、办实事、做好事。

    3、切实关心教职工的业余文化生活,通过各种喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,增进健

    康,活跃身心,激发集体荣誉感和进取精神。

    (五)加强工会自身建设,提高工会工作水平。

    1、进一步加强工会自身建设,使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用,在委员分工职责范围内努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,协调配合。

    2、培养和壮大工会积极分子队伍,充分调动他们的积极性,依靠工会积极分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进教研组组建设。

    3、重视女工委员会工作。关心、支持女工工作,充分调动女教职工的工作积极性和创造性,通过开展“巾帼示范岗”等活动,使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。

    4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作,完善工会文档资料的管理,把争“创优秀教工之家”活动落在实处。

    四、主要活动安排:

    八月:1、重新整理会员资料。2、会费收缴。3、劳保用品发放。

    九月: 1、教师节活动(在职、退休)2、我为教育创新献一计活动

    十月:1、慈善一日捐2、组织教师乒乓球比赛

    一月份:1、慰问退休教师2、教职工代表大会(通过各类决议、提案落实)

    巴彦琥硕中心小学

    2012年9月

    篇二:sp镇工会年度工作计划

    sp镇年度工会工作计划

    今年是贯彻落实科学发展观、深入推进改革开放、全面建设小康社会的重要一年,为认真做好今年工会各项工作,全面贯彻落实县委十一届八次全会精神,以及县总十一届三次全委(扩大)会议精神,今年镇工会将继续贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,围绕镇委、镇政府中心工作,以保增长、促稳定、促发展为首要任务,切实维护广大职工特别是农民工合法权益,促进企业劳动关系和谐,加强帮扶工作,维护职工队伍和企业稳定,推进工会自身建设,保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性、坚定信心、振奋精神,团结动员全镇广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

    一、团结动员广大职工广泛开展劳动竞赛和建功立业活动 今年我镇工会,要按照县委、县政府和镇委、镇政府的统一部署,围绕“保增长、促稳定、促发展”这一首要任务,团结动员广大职工大力发扬主人翁精神,扎实有效地开展各种劳动竞赛和建功立业活动。通过广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,激发职工的劳动热情,引导职工与企业共渡难关,共谋发展。其次大力开展以重点工程建设为核心,以构建和谐班组为基础,广泛开展创建“工人先锋号”、“节能减排、节能降耗,我为县城作贡献”等形式多样的建功立业活动,引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。

    认真做好“工人先锋号”、下岗再创业先进个人评比表彰及合肥市劳动竞赛先进集体(个人)评选上报工作。同时,在“五一”前后

    开展一次“弘扬劳模精神,展现劳模风采”系列宣传活动。

    二、切实加大维权力度,建设社会主义和谐劳动关系

    一是加强维权机制建设。建立健全工会源头参与机制,完善定期向党委汇报制度、工会与同级政府联席会议制度,积极参与涉及职工切身利益重大事项的决策与处理。进一步加强职工维权帮扶中心平台建设,为困难和下岗职工排忧解难。建立工会维权预警机制,维护职工队伍和社会政治稳定。配合有关部门开展多种形式的劳动法律监督检查。广泛开展“安康杯”等群众性安全生产活动,推广“一法三卡”(事故隐患和职工危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源警示卡)制度,督促企业加强安全卫生知识培训,落实安全生产措施,改善安全生产条件。

    二是推进和谐劳动关系建设。继续开展创建劳动关系和谐企业活动,开展职工“五五”普法活动,完善职工法律援助工作,坚持为广大职工免费提供法律服务。加强对职工与企业签订劳动合同的监督、指导,大力推行劳动合同制度。倡导企业和职工开展“共同约定行动”,积极应对金融危机冲击,稳定职工工作岗位,督促企业履行社会责任,维护职工队伍和企业稳定。建立完善工会劳动关系矛盾特别是突发事件的预警和快速反应机制,联系服务困难企业,帮助协调解决企业生产经营过程中遇到的困难和难题,并在企业进行工资集体协商,督促企业和职工签订工资集体合同。加大对劳动争议和群体性事件调处力度,坚持“预防为主、调解为主”原则,切实把劳动争议苗头化解在萌芽状态,杜绝重大、群体性劳动争议事件发生。

    三是加强职工民主管理工作。采取多种形式,推进规模以上非公

    企业和小型企业集中的区域、行业建立职代会制度,扩大职代会覆盖面,开展职代会规范化建设。不断深化厂务公开和民主管理。加大对改革改制企业落实职代会、厂务公开民主管理制度的监督力度,确保改革改制中职工民主管理权利实现,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。按照上级要求,继续做好民主评议企事业领导人工作。

    四是加强农民工维权工作。推动提高农民工劳动合同签订率,加强劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、子女入学等农民工切身利益维护,推动农民工各项社会权利的落实。同时要加强对农民工就业创业的指导和服务。加大农民工帮扶力度,推动农民工社会保障政策的落实。开展为农民工送温暖、送文化、送技能等活动。

    三、加大帮扶工作力度,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题

    一是扎实开展“送温暖”活动。积极争取和依托社会资源,深入开展“两节”(元旦、春节)以及其它重大节日送温暖活动,将广大企业困难职工更多地纳入送温暖范围,帮助他们渡过难关。加强“送温暖”长效机制建设,推动送温暖活动日常化发展。深化领导干部结对帮扶困难职工形式、内容,大力开展困难职工帮扶救助活动,建立困难职工大病救助机制,切实增强帮扶救助效果。

    二是继续开展不同形式的救助活动。积极配合、协助、推动政府社会救助体系的建立。完善困难职工档案,对帮扶对象实行动态化管理,注重帮助解决职工因病治疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。积极开展宣传发动工作,动员更多企事业单位和个人献爱心助学;同时,要加大对困难农民工子女助学力度,努力加大金秋助学活动覆

    盖面,争取实现困难职工子女就学应助尽助。广泛开展“爱心助学”、“送清凉”和“一帮一”等活动。

    三是积极协助党委政府促进再就业工作。积极做好工会就业服务工作,免费为下岗失业人员和农民工提供职业介绍和职业技能培训。充分发挥工会职业培训机构和再就业基地的作用,促进下岗失业人员再就业、再创业。积极培养再就业带头人,引导下岗失业人员自谋职业和自主创业。加强困难职工技术培训工作,今年要完成上级工会组织下达的困难职工技能培训任务。

    四、加强工会组织教育职能,推进职工队伍整体素质提高

    要按照《肥西县职工素质提升工程五年规划》的要求,扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,建立和完善职工培训制度,推动“创争”活动向非公有制企业延伸,向农民工延伸,逐步把不同类型的职工特别是农民工吸引到创争活动中来。至2009年底,“创争”覆盖面力争达到60%以上。同时,要加强“职工书屋”建设,在镇域范围内建立若干个“职工书屋”示范点。切实提升职工队伍的整体素质。继续开展文明行业创建活动,研究探索新形势下创建工作的新思路、新方法,建立健全文明行业创建长效机制。

    五、加强工会自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。 一是以加强工会组建为重点,推进工会组织建设。抓好非公有制企业工会组建的力度,巩固集体及其控股企业工会

    组织,抓好改制企业工会的重建工作,进一步做好工会法人资格确认登记工作。今年七八月份,将继续“集中建会月”活动,把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来,不断提高企事业单位工会组织的组建率和职工入会

    率。推动工会女职工组织建设,在建立工会组织的同时,凡符合条件的都要建立“女职工委员会”。开展示范达标乡镇工会活动,通过有效途径为广大工会会员提供更多更新的优惠服务,增强会员的荣誉感。探索和推广适应农民工频繁流动特点的入会方式和会籍管理方式,加强农民工入会工作。推进“职工之家”建设,做好基层工会“三星级职工之家”评选和市“四星、五星级职工之家”申报工作。建立健全“会员评家”机制,探索适应不同类型企事业单位的建家形式和内容,不断提升基层工会建家水平。

    二是切实改进工会工作方式,加强工会作风建设。增强政治意识、大局意识和责任意识,自觉加强思想作风建设,增强党的观念,全局观念和群众观念,进一步转变工会工作作风,坚持深入基层、深入职工开展调查研究,进一步密切工会与广大职工群众的联系,切实为职工群众排忧解难,当好职工群众的贴心人。

    三是加强工会干部队伍建设,提高工会干部整体素质。以提高能力为重点,加强工会干部队伍建设,提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工维护职工合法权益的能力和水平。加强工会干部教育培训工作,努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。做好工会干部协管工作,选好、配齐、配强各级工会领导班子,建立健全基层工会干部维权保障机制,加强工会干部合法权益维护工作,为基层工会干部开展工作创造有利条件。

    六、做好其他各项工作

    加强工会新闻宣传和信息上报工作,完成工会报刊发行和征订工

    作。配合县总做好其它工作。

    篇三:2014年工会工作计划

    2014工会工作计划

    2014年,公司工会工作的总体目标是:坚持以邓小平理论和

    “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线,以转变工会干部队伍作风为保障,依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛,细化落实公司工会工作的各项目标和任务,不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为,团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成:

    一、进一步深化劳动竞赛,为公司发展增添动力。

    劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性

    的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动

    作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广大职工的

    智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来,并转化为实实在在的行动和效果。

    二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛,最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来,既有利于增强企业竞争能力,提高企业效益,增加职工收入,达到企业与

    职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。

    三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度

    地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

    四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文

    化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分,立足企业发展愿景和职工职业生涯规划,用发展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。

    五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我

    们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚,激发广大职工的责任感和劳动热情,在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。

    六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验,推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展,不断提升班组建设水平。

    二、进一步加强班组建设,提升企业核心竞争力。

    班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环

    节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高

    公司工会工作计划表(共10篇

    企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力:一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标,以加强班组管理为重点,深化班组建设和职工队伍建设的措施,着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视,把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程,不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法,强化班组职能,确立科学的班组建设模式,有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节,班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向,因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设,不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组,在全公

    司范围内大力宣传,发挥典型示范作用,进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制,实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励,激励职工工作的热情,为公司创造更高的效益,从而实现企业职工的双赢。

    三、做好职工素质提升工作,为企业打造一批技术过硬,综

    合素质高的人才队伍。

    在市场激烈竞争的今天,企业要生存,要发展壮大,必须提

    高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”,提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。2014年,职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点,主要从以下几个方面做起:一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段,通过活动大力提升职工专业技