游戏开发物语1.0.3

游戏开发物语是一个非常受欢迎的开罗游戏。在这个游戏中，玩家将成为游戏开发者，你将在自己的游戏工作室中开发自己的游戏。当然也可以承接一些外包项目，帮别人开发游戏。总之你要提高自己工作室的知名度，做出更多好的游戏让玩家了解你！努力开发更好的游戏，并在平台上销售！

游戏开发物语1.0.3视频

游戏开发物语1.0.3简介

经营游戏公司，达成百万人气。 这是大幅强化后的升级版，新增了在自己公司内部开发游戏机的功能以及转职系统。 找寻优秀职员并对他们进行培养吧。 培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多。探寻人气组合，在新型主机上进行发售吧!不仅如此，程序员和音乐制作等与游戏相关的职业系统也将登场。 争取成为游戏界的霸者吧。

游戏开发物语1.0.3亮点

1、游戏里面的员工品种挺多的，然后就是开发游戏的主机，开局的话节奏不会特别快。

2、淘汰掉旧的主机的速度不是很快，到了后面会逐渐开始紧张起来，价格也越来越大了。

3、在此我要吐槽一下为什么可以欠钱，我之所以只玩了这点就是因为我看见一个好的主机看可以申请授权。

4、申请了，结果我那个资金还要几百万才可以买那个价格，本来要读档的，突然手欠把菜单点成了保存。

游戏开发物语1.0.3攻略

1.员工培养与招聘

员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。

游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。

在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!

关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。

2.员工转职

为什么要转职?

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级

出现：总监、制作人 全部升级至5级

出现：硬件工程师 升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：

游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。

游戏开发物语1.0.3玩家评论

前期卖游戏赚钱，结果我很难积累

so，这是我对新人的建议

1.前期委托开发，积累一点钱雇人，然后再积累本钱做高成本游戏，中途也可能花钱，所以前期一定要委托开发

2.后期做完一个再做一个，越烧钱回报越大，直接暴利

游戏开发物语1.0.3小编点评

游戏开发物语能够很好地还原游戏开发过程中的每一个环节，程序，美工，宣传等多个环节都需要玩家参与到其中，努力让自己的游戏小作坊成为一个世界知名的游戏企业，打造自己的游戏帝国。尝试在杂志评选中成功入围，玩起来就会事倍功半。尽自己的全力，调整各种任务，努力的开发出更多的游戏，同时完成游戏的挑战了。获取最后的胜利，喜欢的快来感受吧。