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    乡镇各部门考核方案

    来源:书业网 时间:2017-07-07

    篇一:XX镇机关干部绩效考核办法

    XX镇机关干部绩效考核办法

    为进一步加强机关干部思想作风建设,调动广大机关干部的工作积极性,增强工作责任感,提高办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则,研究制定了本机关干部绩效考核办法。

    一、考核原则

    坚持民主、客观、公正、公开的原则,采用分类、综合考核办法,以干部履行岗位职责为基础,突出工作实绩,着重考核业务工作(含工作纪律、部门工作)、中心工作和应急工作,考核结果与绩效工资挂钩。

    二、考核对象

    镇机关全体干部。

    三、考核办法

    机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数,其中业务工作60分(工作纪律30分,部门工作30分),中心工作30分,应急工作10分,实行积分制。一月一考核,绩效工资一季度一发放(应急工作绩效工资年底集中发放)。

    绩效工资标准为每人每月300元,与绩效考核结果挂钩。

    干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。

    四、考核计分

    (一)业务工作考核(60分)

    1、工作纪律(30分):

    工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成,具体积分标准如下:

    (1)严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤

    乡镇各部门考核方案

    一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。

    (2)自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习例会一次计1分,其他全体机关干部会议一次计1分。

    (3)做好晚上值班。每值一次班计2分。

    以上三项出勤计分上限30分,月底合计出勤总分,出现以下情形将直接从出勤总分扣除:

    (1)上班签到迟到、早退每次扣1分,旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天(含3天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。

    (2)参加会议迟到、早退每次扣1分,无故不参加者一次扣2分。

    (3)晚上值班无故缺岗一次扣2分。

    (4)严格遵守机关管理制度,上班时间严禁上网聊天、玩游戏,如经发现,每人每次扣5分。实行工作查岗制,工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明,抽查时部门负责人不能说明情况的,按早退一次扣1分。

    2、部门工作(30分)

    (1)每周五报送本周工作小结及下周工作计划,按时报送一

    次计2分,缺报一次扣2分。

    (2)每月28日报送本月工作总结及下月工作计划,按时报送一次计3分,缺报一次扣3分。

    (3)每月按要求保证质量报送2篇信息,报送一篇计2分;被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分,最高累计加4分,缺报一次扣2分。

    (4)根据全年工作目标分解,量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。

    该项工作考核站办所,考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值,积分上限为30分。

    (二)中心工作考核(共30分)

    1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的,每项积5分。完不成的每项扣5分。

    该项考核积分上限为30分。

    (三)应急工作考核(10分)

    机关干部要积极参与各种集体活动,一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分,在集体活动中表现不积极,不听指挥,扣2分。有意给集体活动制造麻烦,造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。

    该项考核积分上限为30分。

    五、奖惩考核

    (一)加分标准

    1、个人受省委、省政府(含国家部委)表彰的按项加6分;

    受XX市委、市政府(含省级部门)表彰的按项加4分;受XX市级(含XX市级部门)表彰的按项加2分,受镇政府表彰的按项加1分。

    表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次,不得重复加分。

    2、部门业绩在全市排名第一的加10分,排第二、第三名的加5分。

    3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的,由绩效考核领导小组根据实际按每项1—3分的标准加分。

    4、被认定重要业绩的部门加5分,重大业绩加10分,特别重大业绩加15分。

    5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。

    (二)扣分标准

    1、工作作风及工作态度较差,受群众投诉,经查情况属实的,每次扣5分。

    2、受镇(含XX市级各部门)通报批评的,按次扣5分;受XX市级(含XX市级各部门)通报批评的,取消本月绩效工资;受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。

    3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。

    4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分,按影响期取消绩效工资。

    六、考核职责

    上班、值班考勤:党政办负责;

    会议、学习考勤:督查考核办负责;

    在岗情况:督查考核办负责;

    部门工作:督查考核办负责;

    中心工作:督查考核办负责

    应急工作:督查考核办负责;

    奖惩:督查考核办负责。

    七、相关说明

    1、本办法中各项得分,按照四舍五入的办法,均保留至小数点后1位。

    2、考核计分流程:合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分,根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分,最后得出个人当月绩效考核分值,上限为90分。

    3、因为工作性质决定不能参加考核的人员,绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。

    八、本实施细则为暂行办法,如需修改,由党委研究后进行修订。

    九、本实施细则由督查考核办负责解释。

    本实施细则自印发之日起试行。

    篇二:乡镇季度考核方案

    2012年**乡年度目标责任考核

    季度考核实施方案

    根据《中共**市委关于印发〈**市2012年经济社会目标责任制考核办法〉的通知》(侯发[2012]4号文件)要求,确保推动服务“两区”建设、服务项目建设和招商引资工作落到实处,确保全乡经济社会各项任务有序推进,特制定《2012年**乡年度目标责任考核季度考核实施方案》。

    一、指导思想

    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实省、临汾市、**市党代会和经济工作会议精神,按照我乡“1234”发展思路,紧紧围绕“十二五”期间主要经济指标翻一番的目标,以城乡发展一体化综合配套改革试验区、**建设为支撑,切实推进全乡各项工作,客观公正地考核评价各季度工作,努力实现全乡经济社会又好又快发展,以优异成绩向党的十八大献礼。

    二、考核目的

    通过考核,对各村、站所起到督促、检查的作用,通过考核,及时发现问题、解决问题、推进工作,促使各村、站所提高工作效率,提升人民群众的满意度,从而实现行政提速、服务提质、制度提效、素质提高、形象提升的目的。

    三、考核时间安排

    采取季度考核与年度考核相结合的办法。4月下旬考核第一季度工作,7月下旬考核第二季度工作,10月下旬考核第三季度工作,第四季度工作与年度考核合并进行。

    四、考核内容

    (一)目标类别解释

    1、年度工作:主要考核年度任务落实进展情况和具体指标完成情况。

    2、中心工作:主要考核市委、市政府部署的事关全市经济社会发展全局的服务“两区”建设、服务项目建设、招商引资(包括向上级争取资金)、包村增收等工作的落实和完成情况。

    3、重点工作:主要考核部门和单位职责范围内的工作任务完成情况。

    4、日常工作:主要考核领导班子、队伍建设和基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明创建、加强和创新社会管理、其他工作的落实和完成情况。

    5、乡考核组发现涉及到被考核村及站所存在的问题及时督促落实。

    (二)具体指标要求

    1、量化指标的落实情况:

    ①完成情况:要求必须有分项考核内容的季度工作小结。小结要写清楚单项指标的具体内容、落实指标采取了那

    些有效措施,工作进展如何,后续工作开展的难度和困难等;

    ②完成目标任务:指责任单位(站所、村)完成了该项工作年度工作目标的百分之几。

    ③有台账:业务报表(或工作台账等);

    2、非量化指标的落实情况

    ①有方案:查看责任分解文件(实施方案、实施办法、意见、通知、工作制度等);

    ②有记录:会议记录(或工作纪要);

    ③有台账:业务报表(或工作台账等);

    ④有落实:即办实事情况和各项工作落实情况(办实事的文字、图片资料)等材料进行认定。

    五、领导机构

    篇三:乡镇综合工作考核方案

    乡镇综合工作考核方案

    (总分2000分)

    一、党委系统 (包括人大、政协)考核内容 (800分)

    (一)组织工作(100分)

    1、乡镇党委建设(45分)

    (1)坚决贯彻党的路线、方针、政策,认真践行科学发展观,重大事项集体决策,有记录2分、有实施方案2分。(4分)

    (2)加强干部队伍建设,没有违法乱纪现象得3分。乡村两级干部有一人次被纪检、检察、计生、综治等部门查处、处理的不得分。(3分)

    (3)年初制定党建工作规划,每季度研究一次农村党建工作,针对基层党建中的新情况、新矛盾、新问题,拿出具体办法。有工作规划得2分,有会议记录得2分,针对新情况、新问题有具体解决措施得2分。(6分)

    (4)关心群众疾苦,班子成员建立联系服务群众机制,有联系点和结对帮扶对象。有联系群众工作制度得1分,有结对帮扶对象得1分,能够开展帮扶活动得3分。(5分)

    (5)加强农村干部选人用人机制创新,有具体方法措施,有详尽的农村干部(包括后备干部)、农村党员档案,选用的农村干部80%从后备干部中产生。有农村干部(包括后备干部)档案2分,有农村党员档案2分,有具体选拔农村干部的方法措施3分。(7分)

    (6)建立离退休老干部、农村党员关怀、帮扶机制;对生活困难的离退休老干部、离任村干部、老党员进行生活补贴、政治关怀;建国前老党员生活补贴及时发放到位。有帮扶机制得2分,有慰问记录得2分,生活补贴及时到位得2分。(6分)

    (7)乡镇党校设施配套齐全(有电视、VCD等电化教育设施),能够按计划开展学习培训活动。电教设施齐全得2分,有培训计划得1分,有培训记录得1分。(4分)

    (8)能够认真坚持“三会一课”制度,积极开展各类组织活动,特别是在“七一”等重大节日,通过慰问困难党员等形式开展活动。有活动记录或资料记载得2分,有"七一"纪念活动等记录得1分。(3分)

    (9)能够认真组织开展“党员示范经费田”活动,有具体的实施措施,有相应的领导机构,专人负责,并建立“党员示范经费田”台账。有领导机构得1分,有具体方案得1分,有详细的统计资料得1分,建立专门台账得1分。(4分)

    (10)能够按照党费缴纳标准按时足额缴纳党费。(3分,查组织部缴纳党费记录,不按时足额缴纳不得分。)

    2、农村基层组织和党员队伍建设(45分)

    (1)认真推行“四认两公开”工作法,涉及村民利益和村内重大事项,都要按照工作法进行民主决策。工作法制度齐全完善得5分;资料齐全,有决策记录得5分,对决策过程和实施结果公开得5分。(15分)

    (2)第二轮村级组织活动场所建设任务保质保量完成,村级组织活动场所设施配套齐全,规章制度健全,管理措施落实,能按时组织开展活动。实地查看建设任务得到落实得1分,有专人负责管理,制度上墙得1分,有开展活动记录得1分。(3分)

    (3)能够按照“规划指导、群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的办法,从优秀村民中发展党员。有推选资料得2分,乡镇党委有发展党员会议记录得2分。(4分)

    (4)认真落实民主评议党员有关规定,农村党支部每年进行一次民主评议党员活动。有民主评议党员记录得2分,无记录不得分。(2分)

    (5)农村党支部能够积极组织党员深入开展“党员示范经费田”活动,有劳动能力的党员90%以上参与了此项活动。在参与党员人数、示范种植品种、推广种植新扶术、活动效益上,较去年有新突被。党员参与数达到标准得2分,亩数达到要求得2分,有标示牌得2分,采用新技术、种植新品种得2分。(8分)

    (6)加大困难党员帮扶救助力度,有困难党员信息库,对困难党员和群众建立帮扶机制,重大节日进行慰问救助。有困难党员信息库得2分,有慰问救助记录得3分。(5分)

    (7)积极创造条件开通农村党员干部现代远程教育网络,已经开通的有计划地组织党员群众开展学习培训活动,每月不少于两次。开通网络得1分,有开展活动记录得1分,培训活动达要求的得1分。(3分)

    (8)能够按照“七个一”管理模式加强流动党员管理,建立流动党员档案,《流动党员活动证》全部发放。建立流动党员档案得1分,有专职联络员得1分,《流动党员活动证》全部发放得1分。(3分)

    (9)在流动党员中开展“在当地争先锋、为家乡做贡献”主题实践活动,有做法、有成效。有具体组织措施得1分,有活动开展情况记录得1分。(2分)

    3、大学生村干部管理工作(10分)

    (1)成立大学生村干部管理机构,建立帮带制度。有工作机构、办公场所得1分、建立帮带制度得1分。(2分)

    (2)建立大学生村干部日常考勤和请销假制度,大学生村干部每月驻村时间不少于20天。有考勤资料得1分,走访群众,达到驻村规定时间得1分。(2分)

    (3)建立大学生村干部谈心制度,乡镇主要领导每月都要与大学生村干部谈心。有谈话记录得2分。(2分)

    (4)鼓励支持大学生村干部创业,有1个以上的大学生村干部创业项目。创业项目达到要求得2分,没有创业项目不得分。(2分)

    (5)认真落实民情档案制度,农村两委班子能够给大学生村干部压担子,让大学生村干部参与村内重大事项决策和各类村级组织活动。民情档案齐全得1分,实地走访大学生村干部和群众,为大学生村干部压担子得1分。(2分)

    (二)宣传工作(100分,基础分80分、奖励分20分)

    1、构建学习型机关(基础分20分,奖励分5分)

    (1)学习规划、记录、笔记、专栏、资料五齐全。(5分,缺一项扣1分)

    (2)全年集体学习不少于24次。(10分,查看记录,少一次扣1分)

    (3)党员干部做学习笔记2万字以上。(5分,少一人扣0.5分,少4000字扣0.5分)

    (4)奖励分:市级以上报刊每发表一篇调研报告或理论大章奖1分,最多奖3分;乡村两级干部集中培训一次奖1分,最多奖2分。

    2、舆论宣传(基础分20分,奖励分5分)

    (1)圆满完成2011年度党报党刊征订任务。(10分,每超1份奖0.5分,最多奖3分,少订1份扣0.5分)

    (2)县电视台全年出镜4次,(4分,少一次扣1分)

    (3)市级以上报刊和电视台刊发本乡镇新闻3条,(3分,少发一条扣1分,每超一条奖1分,最多奖2分)

    (4)有板报、宣传栏、固定标语。(3分,缺一项扣1分)

    3、文明创建(基础分20分,奖励分5分)

    (1)有组织机构、创建规划、典型样板、活动载体(8分,缺一项扣2分)

    (2)年内建成2个县级文明村组或单位、街道。(12分,缺一个扣6分)