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    函询情况反馈表格式

    来源:书业网 时间:2017-03-18

    篇一:函 询 通 知 书格式

    函 询 通 知 书

    [ ] 第 号 同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

    我委。 中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 函询情况反馈表 篇二:函询通知书 函 询 通 知 书

    湘赤监纪函询[ ] 第 号 同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月

    日前报送我委。 中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日 函询情况反馈表 篇三:“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表

    篇二:函询通知书

    函 询 通 知 书

    [ ] 第 号 同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

    我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇二:函询通知书 函 询 通 知 书

    湘赤监纪函询[ ] 第 号同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月

    日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇三:“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表

    年 月日相公镇纪委函询通知书 _____:单位(同志)根据有关规定,需向____单位(同志),函询以下事项和问题: 请将函询事项于___年__月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四:关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况,有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作,努力建设高素质队伍,适应我县经济社会发展的需要,特制定本细则。

    第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上(含副科级非领导职务)领导干部。

    第二条 在干部考察、考核、党委(党组)民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题(除执纪执法机关已经或准备立案查处的,或无具体事实情节的匿名反映的除

    外),可采取组织函询的形式,要求领导干部本人对所函询 的问题,书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的,组织应对其谈话教育,劝其改正。 凡领导干部存在下列问题,可直接给予诫勉:(1)对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力,造成较大损失或不良影响的;(2)在工作和生活中,不能严格要 求自己,违反上级有关廉洁勤政规定的;(3)不认真履行 民主集中制原则,在班子中制造矛盾,闹不团结,贻误工作的;(4)缺乏事业心和进取精神,工作不负责任,作风漂 浮,未完成岗位目标的;(5)在干部考察和民主评议中, 不称职票达l/3的,经组织考察确有问题的;(6)在选拔 任用干部中,违反《条例》,不坚持原则,不按标准,不遵 守程序,造成不良影响的;(7)不服从组织调动的。

    第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出,函询由部长或分管部长确定;谈话由部长办公会确定;诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。

    第四条 接到函询通知书的领导干部,要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料,并在15天内回复。回复 的内容包括:说明事实真相、情节、经过,分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的,应对本人进行批评教育,并责令尽快回复。

    第五条 接到谈话通知的领导干部,要在规定的时间、 地点接受谈话,对无故不按时参加谈话者,要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。

    第六条 诫勉采取书面形式,接到诫勉通知书的领导干 部,应自觉反省,一周内写出整改措施,报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报,并于第三个月底前送县委组织部,最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况,并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用,不予调整工作,不能评优评先。诫勉期满后,被诫勉者要写出思想工作情况汇报,由县委组织部进行考核,根据表现情况,提出是否解除诫勉意见,按干部管理权限研究决定。 表现实出的,可提前解除诫勉,提前时间不超过半年;表现较好、改正错误的,诫勉期满解除诫勉;表现较差、又出现新问题的,视情节轻重采取必要的组织措施,严重者移交执纪执法机关查处。

    第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相,欺骗组织 的,一经查实,要予以严肃处理。

    第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料,由干部教育监督科统一保管。

    第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。

    第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理;各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉,参照本细则办理。、

    第十一条 本细则自发文之日起施行。附:《领导干部回复组织函询通知书》 《领导干部谈话记录表》《领导干部诫勉通知书》

    《解除领导干部诫勉通知书》 中共*****县委组织部

    2011年1月28日 函询通知书存根

    兴农管纪函询字( )号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书,要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字( )号 同志:

    据反映,现就有关情况向你提出函询,请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下: 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 干部谈话记录表 篇五:廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则

    第一章 总则

    第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育,注重预防,强化监督,

    促进企业党风廉政建设责任制的落实,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和集团公司

    《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法(试行)》的要求,结合本

    公司实际,制定本实施细则。

    第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司(以下简称“公司”)党组管理的

    领导人员(简称“领导人员”)和所属企业党委管理的人员(简称“管理人员”)。

    第二章 廉洁从业谈话

    第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话,是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育,每半年一次,一年

    两次;

    任职前谈话,就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话,要求其

    在上任时,向组织和员工作出廉洁从业承诺,自觉接受组织和员工的监督; 提醒谈话,就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话,提醒其有则改之,无则加勉;

    诫勉谈话,主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈

    话教育,提出警诫并限期改正,汲取教训,注意检点自己言行。

    第四条 预防性谈话的主要内容:

    1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容:

    (1)领导班子及本人执行党风廉政建设责任制,领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做

    法、成效和基本经验。

    (2)领导班子及本人遵守党纪国法,贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从

    业规定的情况。

    (3)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

    (4)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (5)本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题,需要提醒领导班子成员加以注

    意的情况。

    (6)领导班子及本人贯彻民主集中制原则,接受组织和群众监督的情况。

    (7)加强企业党风廉政建设,做好反腐倡廉工作的意见和建议。

    2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容:

    (1)本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本

    经验。

    (2)本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

    (3)本人贯彻民主集中制原则,接受组织和群众监督的情况。

    (4)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

    3、与部门正副主任谈话的主要内容:

    (1)本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经

    验。

    (2)本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

    (3)本人发扬民主,自觉接受监督的情况。

    (4)本人遵守廉洁从业规定,以身作则的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

    4、与县(市、区)分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室(含

    中心)下设的室正副主任谈话的主要内容:

    (1)本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

    (2)本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

    (3)本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

    (4)本人执行廉洁自律各项规定,廉洁从业的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

    第五条 新任职前谈话的主要内容:

    (1)正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

    (2)坚持民主集中制,贯彻落实党风廉政建设责任制。

    (3)遵纪守法,带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺,自觉

    接受监督等。

    第六条 提醒谈话的主要内容:

    (一)群众反映有违反廉洁从业规定的行为,虽经调查核实没有查出问题,但需要提醒

    其加以注意的;

    (二)负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项,或在管理人、财、物等关键岗位

    工作时间较长,需要提醒其增强廉洁自律意识的;

    (三)所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题,需要提醒领导班子加以

    注意的;

    (四)其它需要进行提醒谈话的。

    第七条 诫勉谈话的主要内容:

    (一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决

    定以及工作部署不力的;

    (二)不认真执行民主集中制原则,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

    (三)不认真履行职责,给工作造成一定损失的;

    (四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响的;

    (五)不严格执行领导人员选拔任用相关规定,用人失察失误的;

    (六)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响的;

    (七)其他需要进行诫勉谈话的。

    第八条 谈话的方式和程序:

    (一)***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行

    预防性谈话和任职前谈话,也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话;必要时,可与各单

    位、各部门的班子成员集体谈话。

    (二)***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他

    成员进行预防性谈话和任职前谈话,也可委托纪检组监察室副主任同其谈话;必要时,可与

    各单位、各部门的班子成员集体谈话。

    篇三:简答练习及答案 评价师(3)

    安全评价师《国家职业资格三级》简答练习题及答案

    1. 简述间接采集信息可以通过的途径。

    答案:间接采集信息可以通过以下途径完成:

    ⑴被评价单位提供,评价机构通过问讯笔录、复印、借阅等方法采集;

    ⑵评价单位从以往评价信息积累中查找采集;

    ⑶从设计文件中查找采集;

    ⑷从图书馆、情报所、资料室的文献中查找采集;

    ⑸从互联网中查找采集;

    ⑹从法定检测机构对被评价单位检测、检验、标定的报告中采集;

    ⑺从专家论证报告、以往评价报告、相关审批审核意见,相关证书或证明中采集; ⑻从以往类似事故案例中采集。

    2. 简述安全评价信息的采集方法。

    答案:安全评价信息的采集方法可分为直接采集法和间接采集法。

    ⑴直接采集法

    直接采集法,一般采用“问、听、看、测、记”的方式,它们不是独立的而是连贯的、有序的,每项内容都可以使用一遍或多遍。

    ①问。以检查计划和检查表为主线,逐项询问,可作适当延伸。

    ②听。认真听取企业人员对检查项目的介绍,当介绍偏离主题时可作适当引导。 ③看。定性检查,在“问”“听”的基础上,进行现场观察、核实。

    ④测。定量检查,可用测量、现场检测、采样分析等手段获取数据。

    ⑤记。对检查获得的信息或证据,可用文字、复印、照片、录音、录像等方法记录。 检查前一般应制订检查计划,根据检查内容制作检查表,并在检查时按实际工况调整。其中,“测”可分为测量和理化试验:

    A. 测量,一般采用现场便携式仪器或工具,对特定指标(例如电流强度、噪声、距离、浓度、照度、辐射剂量等)进行测量并记录。

    B. 理化试验,一般使用采样工具或介质,在生产系统中采集特定物质样本,带回实验室进行理化试验,得出对应指标的量值结果。

    ⑵间接采集法

    对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使用,要有信息“适用性”的判断。间接采集信息可以通过的途径包括: ①被评价单位提供,评价机构通过讯问笔录、复印、借阅等方法采集;

    ②评价单位从以往评价信息积累中查找采集;

    ③从设计文件(可行性烟酒报告、初步设计、施工图)中查找采集;

    ④从图书馆、情报所、资料室的文献中查找采集;

    ⑤从互联网中查找采集;

    ⑥从法定检测检验机构对被评价单位(或相类似单位)检测、检验、标定的报告中采集; ⑦从专家论证报告、以往评价报告、相关审批审核意见、相关证书或证明中采集; ⑧从以往类似事故案例中采集。

    3. 简述信息采集程序的内容。

    答案:信息采集的内容包括:

    ⑴提出信息需求;

    ⑵进行信息分类;

    ⑶确认信息内容;

    ⑷涉及信息签订保密条款;

    ⑸信息的直接采集;

    在条件许可的情况下,尽量直接采集信息。

    ①直接采集信息的准备工作;

    ②在被评价单位的配合下,尽量采集有代表性的信息;

    ③信息记录、整理,对出现矛盾的信息要分析原因,最好重新采集;

    ④直接信息确认并存档。

    ⑹信息的间接采集;

    对没有直接采集条件的信息需求,可进行信息的间接采集。

    ①采集被评价单位提供的间接信息;

    ②采集资料文献中查到的信息要标注出处;

    ③采集法定检测检验机构提供的信息,要注意时效和检测检验当时的条件;

    ④采集类比单位信息,要注意类比单位与被评价单位的相似程度;

    ⑤进行信息分类,判断间接采集的信息对当前评价的适用性,并注明原因;

    ⑥间接信息确认并存档。

    ⑺信息更新;

    ⑻信息采集结束。

    4. 简述安全评价基础资料信息的概念。

    答案:安全评价基础资料信息是指与项目安全性和安全评价相关的信息,是被评价对象的信息,依据这些信息才能进行安全评价,将这些信息与法律、法规相对比,是安全评价的核心工作。对于被评价项目主体来说,生产经营活动的系统中存在着物质流、能量流和管理流,并通过信息流反映出来,物质流、能量流、管理流和信息流不是孤立存在的,而是在同一个生产系统内相互依存的,安全评价是对整个系统安全性的评价,因此,安全评价信息是物质流、能量流、管理流和信息流在安全方面的综合。

    5. 简述安全评价基础资料信息的具体内容。

    答案:安全评价基础资料信息的具体内容,由评价项目的实际情况决定,一般包括以下内容: ⑴法规标准;发暗器转

    ⑵安全管理及工程技术资料;

    ⑶企业编写的资料;

    ⑷专项检测、检验或取证资料。

    6. 简述安全评价基础资料信息的一般内容。

    答案:安全评价基础资料信息的一般内容随所需要评价生产系统的不同而变化。安全评价基础资料信息的一般内容是:评价对象生产系统中的物质流、能量流和管理流通过信息流发出的在安全方面信息的综合。

    ⑴物质流通过信息反映的安全评价信息;

    ⑵能量流通过信息反映的安全评价信息;

    ⑶管理流通过信息反映的安全评价信息。

    7. 简要说明事故案例在安全评价中的作用。

    答案:在安全评价中进行生产安全事故案例分析,不是为了事故处理,不是为了判断事故责任。生产安全事故案例在安全评价中的作用是将生产安全事故案例作为信息,用于安全评价项目的危险和有害因素辨识,找到可能存在的“事故隐患”。是用以前事故血的教训来警示当前,避免犯同类错误。

    8. 简述事故分析的技术方法。

    答案:事故分析的技术方法包括:

    ⑴事故树分析法。事故树分析法又称逻辑分析法,是对事故进行分析和预测的一种方法。 事故树分析法是对既定的生产系统或作业中可能出现的事故条件及可能导致的灾害后果,按工艺流程、先后次序和因果关系绘成事故方框图,即表示导致事故的各种因素之间的逻辑关系。

    ⑵事件树分析法。事件树分析法(EventTreeAnlysis,略语为ETA)是一种归纳逻辑图,是决策树(DecisinTree)在安全分析中的应用。它从事件的起始状态出发,按一定的顺序逐项分析系统构成要素的状态(成功或失败),并将要素的状态与系统的状态联系起来进行比较,以查明系统的最后输出状态,从而展示事故的原因和发生条件。

    9. 简述安全评价项目所需法律、法规信息采集的程序。

    答案:安全评价项目所需法律、法规信息要从评价项目的实际情况着手,先采集普遍适用于评价项目的法律、法规信息,再采集评价项目特殊性的法律、法规信息。具体的采集程序为: ⑴采集普遍适用的法律信息;

    ⑵采集普遍适用的法规和部门规章信息;

    ⑶采集特殊适用的法律信息;

    ⑷采集特殊适用的法规和部门规章信息;

    ⑸采集相关标准。

    10. 简述生产安全事故案例分析中属于“物质”的直接原因。

    答案:“物质”的直接原因是指机械、物质或环境方面不安全状态的原因,主要包括: ⑴安全防护装置——防护、保险、联锁、信号等装置缺少或有缺陷;

    ⑵设备、设施、工具、附件有缺陷;

    ⑶个人防护用品、用具缺少或有缺陷;

    ⑷生产(施工)场地环境不良。

    11. 简述生产安全事故案例分析中属于“管理”的间接原因。

    答案:“管理”的间接原因是指由于管理不善而导致直接原因的原因,主要包括: ⑴没有制定安全操作规程或安全操作规程不健全;

    ⑵劳动组织不合理;

    ⑶对现场工作缺乏检查或指导错误;

    ⑷技术和设计上有缺陷;

    ⑸教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作知识;

    ⑹没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;

    ⑺生产环境不能满足生产需要,影响员工的生产活动。

    12. 简述矿山实行安全生产条件合格证制度的条件。

    答案:矿山实行安全生产条件合格证制度,要求:

    ⑴每个矿山必须具备国土资源部门颁发的《采矿许可证》,并且一矿一证。

    ⑵负责人必须经过安全生产监督管理部门的培训考核,持有《非某矿山矿长安全技术业务资格证》。

    ⑶必须建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度以及各工种的岗位操作规程。 ⑷必须配备与本企业生产相适应的专职或兼职安全生产管理人员,并经培训考核合格。 ⑸职工应经过三级安全教育并考试合格后方可上岗作业;特种作业人员应按国家有关规定培训合格,取得相应资格的特种作业操作证。

    ⑹必须要有资质设计单位的正规设计,有能反映本企业生产情况并能指导生产的图纸、作业规程等技术资料,并执行开采不同矿种的矿山安全规程、规定和行业技术规范。 ⑺应严格按国土资源部门批准的开采范围进行正当开采活动。

    ⑻必须具备法律、法规规定和要求得其他保障安全生产、预防事故发生的设施和条件。

    13. 简要说明现场询问观察法。

    答案:现场询问观察法,一般包括:

    ⑴按部门调查。按部门调查也称按“块”调查,是以企业部门(车间)为中心进行调查的方式。

    ⑵按过程调查。按过程调查也称按“条”调查,是以过程为中心进行调查的方式。

    ⑶顺向追踪。顺向追踪也称“归纳”式调查,是顺序调查的方式,从安全管理理念、安全管理制度等文件查到安全管理措施、危险和有害因素的实际控制。

    ⑷逆向追溯。逆向追溯也称“演绎”式调查,是逆向调查的方式,先假设事故发生,从危险和有害因素的实际控制、安全管理措施等查到安全管理制度、安全管理理念等文件。

    14. 简述德尔菲法调查的步骤。

    答案:德尔菲法调查的步骤包括:

    ⑴组成调查工作组。调查工作组成员应对德尔菲法的实质和方法有正确的理解,具备必要的专业知识,具有统计和数据处理等方面的基本技能。调查工作组的任务是组织整个调查分析工作。

    ⑵选择专家。德尔菲法是根据专家们的主观判断,对评价项目提出可能存在的危险和有害因素。因此,选择理想的专家是用德尔菲法进行预测的一项重要工作。按照统计学对样本数的要求,专家人数一般不少于20人。

    ⑶调查表设计和组织调查。调查工作组向专家们索取信息时采取向专家们函寄调查表的方式。因此,调查表是进行德尔菲法预测的主要手段,调查表设计的质量直接影响到调查的效果。德

    函询情况反馈表格式

    尔菲法预测的调查表设计原则是所提问要明确,回答方式应简练,便于对调查结果进行汇总处理。调查表中应有供专家阐明有关意见的栏目。

    15. 建设德尔菲法的优缺点。

    答案:⑴德尔菲法的优点。简单易行,用途广泛,费用较低,在大多数情况下可以得到比较准确的预测结果。在缺乏足够资料的领域中,例如对某些长期的、复杂的社会、经济、技术问题的预测,对某些无先例事件和突发事件的预测等,数学模型往往无能为力,只能使用德尔菲法这一专家预测方法。

    ⑵德尔菲法的缺点。调查建立在专家主观判断的基础之上,因此,专家的学识、兴趣和心理状态对调查结果影响较大,从而使预测结论不够稳定。采用函询方式调查,客观上使调查组与专家之间的信息交流受到一定限制,可能会影响预测进度与调查结论的准确性。

    16. 简述为了调类比结果的可信度,选择类比对象时应满足的条件。

    答案:为了提高类比结果的可信度,选择类比对象时应尽量满足以下条件:

    ⑴类比对象之间共有或共缺的属性越多,类比结果的可信度越高。

    ⑵类比对象之间共有或共缺的属性越本质,类比结果的可信度越高。

    ⑶类比对象之间共有或共缺的属性与要进行类比的属性之间有必然联系且越本质,类比结果的可信度越高。

    17. 简述选取同类项目现场进行类比调查的内容。

    答案:选取同类项目现场进行类比调查的内容包括:

    ⑴选择类比对象。

    ⑵采集类比对象的信息。

    ⑶分析类比对象的信息。

    ⑷提出补充安全对策措施。

    18. 简述防火设施检查应遵循的思路。

    答案:评价项目的防火设施检查,要注意“消”和“防”两层含义,“消”就是发生火灾时必须采取可靠的灭火措施;“防”就是预先采取防止火灾发生的措施。“防”、“消”结合,先“防”后“消”,防火设施检查也要遵循这一思路:

    ⑴按易燃物质的不同等级提出建筑物不同的耐火等级要求。

    ⑵为了控制火灾的火势量,提出建筑物的面积要求。

    ⑶为了控制火灾对周围建筑物的影响,提出对与相邻建筑物的间距要求。

    ⑷为了便于人员在发生火灾后逃生,提出设置建筑物必要的逃生通道。

    ⑸为了解决初始火灾的灭火,提出必须配备的灭火设施。

    19. 简述环境空间防爆的意义。

    答案:环境空间防爆有三层意义:

    ⑴预防事故的设施:防止物料组分从设备向外泄漏,泄漏 报警,防止积聚与空气形成爆炸性混合物;控制各种点火源。

    ⑵控制事故的设施:轻质层面、泄压面积、防爆墙、蒸气幕、水幕等。

    ⑶降低损失的设施:泡沫灭火设施、惰性气体灭火设施、蒸气灭火设施、高压水枪和水炮、消防车等。

    20. 简述控制参数检查应注意的问题。

    答案:为保证生产过程的安全,需控制一些工艺参数,在检查这些参数的监控时,应注意以下几个方面的问题:

    ⑴控制参数的完整性。

    ⑵控制参数的有效性。

    ⑶控制参数的合理性。

    ⑷参数控制方式选择的合理性。

    ⑸参数控制与工艺过程的匹配性。

    21. 简述现场勘查勘察中数据整理和加工的形式。

    答案:数据整理和加工有三种基本形式: