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    谈话函询表格

    来源:书业网 时间:2017-02-11

    篇一:函询通知书

    函 询 通 知 书

    [ ] 第 号 同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

    我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇二:函询通知书 函 询 通 知 书

    湘赤监纪函询[ ] 第 号同志:

    根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定,请你

    对以下情况做出书面说明,表明态度,并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月

    日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇三:“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表

    年 月日相公镇纪委函询通知书 _____:单位(同志)根据有关规定,需向____单位(同志),函询以下事项和问题: 请将函询事项于___年__月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四:关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况,有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作,努力建设高素质队伍,适应我县经济社会发展的需要,特制定本细则。

    第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上(含副科级非领导职务)领导干部。

    第二条 在干部考察、考核、党委(党组)民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题(除执纪执法机关已经或准备立案查处的,或无具体事实情节的匿名反映的除

    外),可采取组织函询的形式,要求领导干部本人对所函询 的问题,书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的,组织应对其谈话教育,劝其改正。 凡领导干部存在下列问题,可直接给予诫勉:(1)对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力,造成较大损失或不良影响的;(2)在工作和生活中,不能严格要 求自己,违反上级有关廉洁勤政规定的;(3)不认真履行 民主集中制原则,在班子中制造矛盾,闹不团结,贻误工作的;(4)缺乏事业心和进取精神,工作不负责任,作风漂 浮,未完成岗位目标的;(5)在干部考察和民主评议中, 不称职票达l/3的,经组织考察确有问题的;(6)在选拔 任用干部中,违反《条例》,不坚持原则,不按标准,不遵 守程序,造成不良影响的;(7)不服从组织调动的。

    第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出,函询由部长或分管部长确定;谈话由部长办公会确定;诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。

    第四条 接到函询通知书的领导干部,要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料,并在15天内回复。回复 的内容包括:说明事实真相、情节、经过,分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的,应对本人进行批评教育,并责令尽快回复。

    第五条 接到谈话通知的领导干部,要在规定的时间、 地点接受谈话,对无故不按时参加谈话者,要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。

    第六条 诫勉采取书面形式,接到诫勉通知书的领导干 部,应自觉反省,一周内写出整改措施,报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报,并于第三个月底前送县委组织部,最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况,并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用,不予调整工作,不能评优评先。诫勉期满后,被诫勉者要写出思想工作情况汇报,由县委组织部进行考核,根据表现情况,提出是否解除诫勉意见,按干部管理权限研究决定。 表现实出的,可提前解除诫勉,提前时间不超过半年;表现较好、改正错误的,诫勉期满解除诫勉;表现较差、又出现新问题的,视情节轻重采取必要的组织措施,严重者移交执纪执法机关查处。

    第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相,欺骗组织 的,一经查实,要予以严肃处理。

    第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料,由干部教育监督科统一保管。

    第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。

    第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理;各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉,参照本细则办理。、

    第十一条 本细则自发文之日起施行。附:《领导干部回复组织函询通知书》 《领导干部谈话记录表》《领导干部诫勉通知书》

    《解除领导干部诫勉通知书》 中共*****县委组织部

    2011年1月28日 函询通知书存根

    兴农管纪函询字( )号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书,要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字( )号 同志:

    据反映,现就有关情况向你提出函询,请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下: 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 干部谈话记录表 篇五:廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则

    第一章 总则

    第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育,注重预防,强化监督,

    促进企业党风廉政建设责任制的落实,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和集团公司

    《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法(试行)》的要求,结合本

    公司实际,制定本实施细则。

    第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司(以下简称“公司”)党组管理的

    领导人员(简称“领导人员”)和所属企业党委管理的人员(简称“管理人员”)。

    第二章 廉洁从业谈话

    第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话,是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育,每半年一次,一年

    两次;

    任职前谈话,就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话,要求其

    在上任时,向组织和员工作出廉洁从业承诺,自觉接受组织和员工的监督; 提醒谈话,就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话,提醒其有则改之,无则加勉;

    诫勉谈话,主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈

    话教育,提出警诫并限期改正,汲取教训,注意检点自己言行。

    第四条 预防性谈话的主要内容:

    1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容:

    (1)领导班子及本人执行党风廉政建设责任制,领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做

    法、成效和基本经验。

    (2)领导班子及本人遵守党纪国法,贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从

    业规定的情况。

    (3)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

    (4)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (5)本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题,需要提醒领导班子成员加以注

    意的情况。

    (6)领导班子及本人贯彻民主集中制原则,接受组织和群众监督的情况。

    (7)加强企业党风廉政建设,做好反腐倡廉工作的意见和建议。

    2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容:

    (1)本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本

    经验。

    (2)本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

    (3)本人贯彻民主集中制原则,接受组织和群众监督的情况。

    (4)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

    3、与部门正副主任谈话的主要内容:

    (1)本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经

    验。

    (2)本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

    (3)本人发扬民主,自觉接受监督的情况。

    (4)本人遵守廉洁从业规定,以身作则的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

    4、与县(市、区)分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室(含

    中心)下设的室正副主任谈话的主要内容:

    (1)本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

    (2)本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

    (3)本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

    (4)本人执行廉洁自律各项规定,廉洁从业的情况。

    (5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

    (6)对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

    第五条 新任职前谈话的主要内容:

    (1)正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

    (2)坚持民主集中制,贯彻落实党风廉政建设责任制。

    (3)遵纪守法,带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺,自觉

    接受监督等。

    第六条 提醒谈话的主要内容:

    (一)群众反映有违反廉洁从业规定的行为,虽经调查核实没有查出问题,但需要提醒

    其加以注意的;

    (二)负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项,或在管理人、财、物等关键岗位

    工作时间较长,需要提醒其增强廉洁自律意识的;

    (三)所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题,需要提醒领导班子加以

    注意的;

    (四)其它需要进行提醒谈话的。

    第七条 诫勉谈话的主要内容:

    (一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决

    定以及工作部署不力的;

    (二)不认真执行民主集中制原则,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

    (三)不认真履行职责,给工作造成一定损失的;

    (四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响的;

    (五)不严格执行领导人员选拔任用相关规定,用人失察失误的;

    (六)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响的;

    (七)其他需要进行诫勉谈话的。

    第八条 谈话的方式和程序:

    (一)***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行

    预防性谈话和任职前谈话,也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话;必要时,可与各单

    位、各部门的班子成员集体谈话。

    (二)***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他

    成员进行预防性谈话和任职前谈话,也可委托纪检组监察室副主任同其谈话;必要时,可与

    各单位、各部门的班子成员集体谈话。

    篇二:调研报告

    3月5日,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山参加十二届全国人大三次会议北京代表团的审议时强调,要协调推进“四个全面”战略布局,坚持全面从严治党、依规治党,严明政治纪律和政治规矩,把纪律挺在前面,立起来、严起来,执行到位。——治国必先治党,治党务必从严,从严治党必须严明纪律和规矩。方向明确了,就要切实行动起来,前移关口、创新方法、砥砺作风,在狠抓落实中显身手、见担当;就要保持定力,一步一个脚印向前走,坚持不懈抓好纪律建设,用纪律和规矩管住大多数,为锻造坚强领导核心、取得党的各项事业新胜利提供有力保证。

    分析近年来被查处的腐败分子,不难发现这样的心理变化轨迹:违纪之后未被及时惩处,让一些党员干部从侥幸、害怕变得任性、胆大妄为,最终越走越远,触犯法律的底线,堕落到腐败的深渊。 ——对此, 河南省委常委、省纪委书记尹晋华表示,党员“破法”都是从“破纪”开始的,纪委要着力防止“好同志”变成“阶下囚”。如果第一次违纪就能对他当头棒喝、立即叫停,我们的许多同志就会悬崖勒马,不至于小错酿成大祸、“苍蝇”变“老虎”。 平顶山市纪委书记陈敬如说,发挥案件查处的教育、预防、治本作用,警醒

    更多的党员干部,使其行有红线、心中有纪,这样才能达到纪检监察工作“惩前毖后、治病救人”的根本目的。

    习近平总书记反复强调,党章等党规对党员的要求比法律要求更高,党员不仅要模范遵守法律法规,而且要严格遵守党章等党规,对自己提出更高要求。 ——什么是把纪律和规矩挺在前面?就是把纪律和规矩挺在法律的前面,立起来、严起来,防止党员干部由“小错”酿成“大祸”,用纪律和规矩管住大多数,保持党的肌体健康纯洁,把全面从严治党的要求落到实处。——把纪律和规矩挺在前面,就是“纪”在“法”前。党章规定,党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。党的先进性和执政地位决定了党规党纪严于国家法律,必须把纪律规矩挺在法律的前面,让纪律和规矩成为不可触碰的底线。否则,依法治国、依规治党就无从谈起。

    把纪律和规矩挺在法律前面,对党委、纪委提出了更高要求。要加强党纪党规教育,让党员干部牢记党纪党规底线。扎密制度篱笆,用好“管党治党的尺子”。针对发现的监督管理和机制制度方面的漏洞,督促有关部门单位建章立制、加强监管,推进权力公开透明运行,发挥各方面监督作用,从源头上防止问题发生。——各级党委必须责无旁贷地当好坚持“纪挺法前” 坚守责任担当

    习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。把纪律和规矩挺在法律前面,表明了党要管党、从严治党的鲜明态度。

    一、“纪挺法前”是当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的迫切需要

    当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂。从目前新华区查处的各类案件看,作风和腐败问题的背后都是纪律松弛、规矩不张。只有加强党的纪律建设,用纪律和规矩管住党员干部的大多数,把依规治党、严明纪律贯穿在监督执纪问责的全过程,才能推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。

    二、“纪挺法前”是落实全面从严治党战略的必然要求

    党的十八大以来,习近平总书记系列重要讲话始终贯穿着从严治党、严明纪律的要求。如果退守至法律防线,只有严重违纪违法的领导干部受到惩处,多数党员都“脱管”、不把纪

    律和规矩当回事,全面从严治党就会成为空话。市委适时推出《关于把纪律和规矩挺在法律前面的实施办法(试行)》,就是要各级党组织把纪律和规矩立起来、严起来,执行到位,用纪律和规矩衡量党员干部行为,管住大多数。

    三、“纪挺法前”是实现纪检监察机关“三转”的关键所在 把纪律和规矩挺在法律前面,对党委、纪委提出了更高要求。各级党委必须责无旁贷地当好纪律建设的领导者、执行者、推动者。加强对党员的日常教育、管理和监督,发现不守规矩现象就要马上去管,看到违反纪律行为就要及时处理。各级纪委要按照党章要求回

    谈话函询表格

    归本职,监督执纪问责都冲着纪律去。新华区坚持把纪律和规矩挺在法律前面作为“三转”工作的深化和延伸,转变执纪方式,突出执纪特点,通过函询、谈话等方式对干部 “咬耳朵”“扯袖子”,防止干部走向违法的“高压线”。

    四、“纪挺法前”是践行“三严三实”的根本保证

    习近平总书记提出的“三严三实”,对党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确的要求。把纪律和规矩挺在法律前面,践行“三严三实”,就是要求领导干部的言行举止、所思所想都要在一定的规范范围内,要慎独慎微,按相应的纪律规矩修身养性,反省对照;就是要求领导干部秉公用权,为人民谋福祉,为百姓解忧难,自觉在制度笼子里用好权,确保权力在正轨运行,不越界,不跑偏;就是要求领导干部

    心存敬畏、手握戒尺,严守政治纪律和规矩,对党忠诚,自己干净,勇于担当,真正做到有权不任性,用权必守规。

    五、“纪挺法前”是解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的治本之策

    把纪律和规矩挺在前面,就是把纪律规矩立起来、严起来,执行到位,达到对消极腐败现象“釜底抽薪”的效果。过去,公款旅游、大吃大喝等现象屡禁不止,“四风”问题花样翻新。有的党员干部生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓;有的干部“小官巨腐”;有的党员干部不违规不违纪,但也不干事不担责,在群众中造成了很坏的影响,严重影响党群干群关系。解决这些问题,要握紧纪律规矩的尺子,扎紧党规党纪的篱笆。(作者系新华区区委书记)纪律建设的领导者、执行者、推动者,把纪律和规矩立起来、严起来,加强对党员的日常教育、管理和监督,发现不守规矩现象就要马上去管,看到违反纪律行为就要及时处理,发扬啄木鸟精神,体现党组织对党员干部的关心,促使“森林”健康、“生态”转好。——各级纪委要按照党章要求回归本职,监督执纪问责都冲着纪律去。把工作思路、方式和重点从“盯违法”转向“盯违纪”,从管少数转向管多数,在坚持零容忍惩治腐败的同时,注重抓早抓小、动辄则咎,让“扯扯袖子、咬咬耳朵”、“红红脸、出出汗”成为工作常态,充分体现纪律检查的政治性,确保纪律的刚性约束,使党员干部心怀戒惧、行有所

    篇三:党风廉政建设两个责任分解表

    落实党风廉政建设“两个责任”任务分解表

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