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    比亚迪升级培训总结

    来源:书业网 时间:2016-02-28

    篇一:比亚迪企业培训总结

    比亚迪企业培训总结

    毕业了,离开了大学,曾经的一切都让我感到留恋,感到凄凉。带着沉重的心,我踏上了南下的火车。一路寂静万千,一路戚戚惨惨,未来不曾在心中出现过。

    我的火车很准时,到了深圳站后,伤感的我,又饥又饿,几乎处于绝望的边缘。就在我一脸茫然的面对着那刺眼的太阳的时候,我看到了一群穿着同样衣服很年轻的团队走了过来,他们排成两队,很整齐,走到出站口外面的大厅时停了下来,两列的排头举起了写有“比亚迪”三个字的牌子。我很吃惊,不是因为他们中的靓妹很漂亮,而是他们整个队伍显得很年轻,很有朝气。在他们的带领下,我顺利上了车,很惬意的到了坪山,来到了陌生的比亚迪。

    这里很大,路面干净、草坪整洁,绿绿的像条带子,顺着宿舍楼绵延开来。厂房很多,一片又一片,很是宏伟壮观。放眼望去,天空宛如一个没有边界的屏幕,一朵朵云彩就像荧屏上的宠物,伴着风,不断地跳动着,那么的可爱,那么的动人。

    在这里我们进行了为期四天的企业培训和沟通交流。大家来自五湖四海,从天南地北聚于一堂。我们各抒己见,谈天说地,谈古论今,好不痛快。大家互相帮助,相互关心,团结一致。在会场里,我们端正的坐在自己的位子上,认真的接受着培训。

    刘学光老师给我们做了一个关于从校园人到企业人的讲座,我很有感触,受益匪线。刘老师虽然今年已经58岁了,但他老当益壮,

    就像二十几岁的年轻人一样,很有激情(来自:WwW.zaiDian.com 在点网)。每当他讲到自己艰辛的往事时,声音就哽咽了,眼泪打湿了眼睛,我们则静静地听着,大家屏气凝神,没有一个人做小动作,有的眼泪也静静地淌下了。刘老师一生坎坷,但他现在过得很幸福,活得很精彩,他的事迹让我很感动,将在以后的工作生活中永远激励着我不断向前奋进。

    后来公司的总裁王总和几个副总裁也陆陆续续地跟我们进行了近距离的交流,他们都比较谦虚、平易近人、和蔼可亲,另外给我最深的印象是他们都比较年轻。王总虽然个头不是很高,但他的境界却很高,知识渊博,学富五车。他告诉我们,我们中国人并不比老外差,相反我们要比他们聪明。我们实行的是精英式教育,经过中考和高考的选拔,优中选优,最终才走进大学,比亚迪招聘的都是大学生中的优秀者,因此我们有很好的人力资源,你们将是我们比亚迪未来的主力军。另外,王总还讲到,中国的产品很便宜,但品质跟不上,究其原因是一个认真度的问题。日本人为什么他们的品质做的让全世界人都认同呢,我们去看了一下他们的工厂,他们的设备好多都是八九十年代的,不如我们,但他们的员工做事很认真,干一件事能整整在一个地方呆一天,在我们看来似乎有点傻,但要知道,就是他们是这样认真做事的态度,才使得他们的产品做得这样的好。这让我有些许感慨,我们中国人很聪明,但就是缺乏毅力去坚持到底,往往总是去找捷径,这是我们的缺点。

    培训中,讲师们还给我们讲了《知识产权基础知识》、《商务礼仪》、《商业秘密保护与竞业禁止》、《职业素质修炼》、《比亚迪资质模型》、

    《比亚迪日常行为规范与人事制度》、《比亚迪人才发展》、《团队协作与沟通》、《认真度》、《5S》、《企业文化》、《IT应用与管理》、《执行力》、《品质管理》等课程。通过这些课程的学习,我发现我变得成熟了。每次做事情前,总会在心里想着这样做是否最好,会不会对别人造成伤害;每次出门前,总看一下自己的衣服是否整理好,头发是否梳好;在公共场合或网上聊天时,说话之前,总会想一想这话是否会对公司的利益造成损害,是否会泄露公司的商业秘密,----。

    通过这个培训,我发现比亚迪不是一般的小公司。它有自己的一套人性化管理制度,有年轻有为、充满激情的管理队伍,有自己的核心技术,有自己的企业文化等等。看到了这些,我也就不再为比亚迪这几年发展如此神速感到疑惑了。王总提出的目标是“比亚迪汽车产业到2015年做到中国第一,2025年做到世界第一”,我想这一定会实现的,我们胸有成竹。

    经过这一段时间的培训,我对自己充满了信心,对未来充满了信心。天是蓝的,草是绿的,我们的明天一定是美好的,我相信,通过自己的不断努力,我一定会为公司做出贡献,同时成就自己的梦想。

    篇二:BYD新员工培训总结

    弹指一挥间,我经历了毕业找工作的忙碌和辛酸,同窗好友忍痛离别的伤感 和苦涩,初入社会不知所措的惆怅与迷茫。 在这个炎热的夏季,我开始了人生的一 种"蜕变":从学校走向社会,从课堂走进职场,在这个炎热的夏季,我选择了比亚 迪,选择了挑战。前方的道路虽然充满艰辛,更有无限机遇,我要从现在开始, 对人感恩, 对己克制, 对事尽力, 对物珍惜, 在比亚迪这个大舞台上努力、 进取、 奋发、向前…… 15 年春华秋实,15 年风雨兼程,比亚迪从无到有,从小到大,从平凡到伟 大。对一个企业来说,15 年称不上历史悠长,15 年只是一个开头,只是一个基 础,但比亚迪的开头,开得精彩;比亚迪的基础,打得坚实。老一辈的亚迪人走 过了创业的艰辛,他们用汗水为年轻的亚迪人夯实了路基,立下了一座座路标, 不断把胜利延伸向远方。而我,作为比亚迪这个大家庭中的新血液,从入职第一 天起,就担负着传承发展的使命,承担着创新壮大的责任。作为新的亚迪人,我 从培训开始,走向知识与经验的殿堂,开始我的新的人生。 八天,短暂而又漫长。紧密的培训将我们的时间安排的满满当当,许久没 有这样充实的感觉了。当我们意识到这样的日子逐渐接近尾声的时候,却发现这 期间的收获,已经开启了我们进入比亚迪后求职的大门,它激发着我对未来深深 的渴望。 八天的培训让我收获满满, 也让我深知, 作为一名亚迪人应具备的品质: 一、责任感。作为一名产品工程师,我的任务就是发现产品的问题,让客户 放心,一点小小的疏忽都可能造成巨大的损失;因此,我在上岗前一定要树立起 牢固的责任意识。强烈的责任感能够提高员工的专业水平,保证产品的高质量, 同时也能在客户中赢得良好口碑,树立良好的声誉,保持企业的诚信。所以,从 自身的素养到公司的前景,我们都要有强烈的责任感。 二、坚强的意志。生命如同一场漫长的跨栏比赛,每一个阶段都会出现不同 的困难,只有不断超越,才能笑到最后。鲁迅说过:“真的猛士,敢于直面惨淡 的人生,敢于正视淋漓的鲜血。”而如今,我们的人生充满希望,需要面对的只 是自己。 当你鼓起勇气跨过了第一栏, 就会发现, 其实战胜自己也可以这样简单。 在公司 15 年的发展历程中,也经历了不少波谷,凭着亚迪人坚定的信念和坚强 的意志才一直走到现在。我们要学习前辈们的不畏艰难、勇往直前的斗志,增强 自身的战斗力,所谓“吃得苦中苦,方为人上人”,只有不断的磨练才能造就今 后的辉煌 三、不断学习。课本的知识是有限的且古板的,而工作中所需要

    的技能则是 无限且多变的;因此,工作需要将理论与实践相结合。很多人认为,进入大公司 就意味着衣食无忧了,其实不然。在现在的经济体制下,企业面临着激烈的市场 竞争,唯有不断地充实、壮大自己,才能在市场中立足。创新,作为我们公司的 核心价值观之一,是不断驱动公司向前发展的内在动力,而企业的创新发展就是 依靠近 20 万亚迪人不断地超越自我、追求卓越的进步表现。大学里所学的理论 知识在这些专业领域内,显得无比渺小。以后的工作中,还有许多的盲点需要打 通,许多的技能需要拓展,许多的理论需要验证。生活就是要学无止境。 四、团队的力量。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事 之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有 在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时 之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。 五、确定目标。比亚迪的口号是:2015 中国第一,2025 世界第一!比亚迪 的愿景是:电动汽车,太阳能电池和储能电站。比亚迪的人才理念是:造物先造 人,等等。比亚迪的每一个目标、每一个方向,看似过于遥远,可在我们近 20 万比亚迪人的不懈努力下,每一个似乎都变得顺理成章。身为比亚迪人,我们一 定要追随公司的发展脚步,确定个人目标,在谋求个人发展的同时,为公司贡献 自己的力量。 总而言之,对于我来说,比亚迪是一个新的环境,所接触的人和事物一切都 是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面 展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我 还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。 在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇 敢地走下去,就一定会取得成功。 社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要 通过学习他人的经验,来提高自身的素质。比亚迪的发展目标是宏伟而长远的, 公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与比亚迪一起迎 接更大的挑战。

    篇三:比亚迪入职培训总结

    理论培训总结

    在进行了为期一周的公司集中培训之后,终于迎来了充满期待的理论培训。因为我知道比亚迪虽然在汽车行业还比较年轻,但是在短短十几年内做出的成绩是大家有目共睹的,特别是在对汽车技术的钻研,更是让我钦佩不已。所以我特别渴望了解公司在汽车研发方面的技术和管理。

    经过一周的理论培训,部门的工程师给我们基本全面介绍了汽车工程研究院架构,同时对汽车各个部分进行讲解,特别是对我们公司独特的技术进行介绍。让我深刻认识到一辆车的项目从启动到量产,是一个很复杂的工程,需要很多部门的通力合作,一个项目的开展是有严格的时间、成本和品质等控制的,所以光有技术研究还不行,还需要很好的管理体系,才能让整个工程协调、按时和高效地进行,所以公司的项目管理的知识也是理论培训里的重要组成部分。

    一周的汽车技术培训,我基本懂得了汽车的基础知识,讲师分别从总体、底盘、内外饰、车用电器、车身等方面进行介绍,虽然都是一些基本的介绍,但是让我系统地对部门的分工有了初步的认识,同时每个部分在汽车上都是至关重要,每个部分是独立的但是又是统一的,一辆好的汽车,必须将这几个分别进行很好地协调,否则就算某个部分做到了极致,也无法做出一辆好车。而且每个部门都是本着“技术为王,创新为本”的公司战略理念,将很多创新和先进的技术引入到我们的产品上,让其他很多国内外车企对比亚迪的产品刮目相看,每一位员工都将自己的工作做到极致。同时工程师还给我们讲解了汽车造型和模具方面的知识。整车造型介绍让我接触到每辆车独特迷人的外表开发流程,每个车型的造型都有其定位,历尽无数次评审和修改,才打造出如此炫目夺人的造型,每个车型都是工程师们精心雕琢的艺术品,让我对他们钦佩不已。模具的基础知识介绍解开了我多年对汽车模具的很多方面的困惑。整车的生产设计太多太多的模具,而且模具的规模、复杂程度都是不是一般的企业就能够驾驭的,作为一个机械类专业毕业的学生,对其更是顶礼膜拜。

    产品的开发结束只是完成其中的一部分,对产品的验证更是重中之重。所以我们去测试中心进行参观,测试中心的设备,规模都是让我叹为观止。主要包括碰撞实验室、EMC实验室和NVH实验室。实验是验证一个可行性的关键手段,所以实验的大规模投入是对客户负责的表现。实验可以让很多开发产品的问题暴露,通过不断整改,使得产品符合技术要求。在产品的前期就把问题解决比上市后再采取挽救措施的效果是明显不一样的,这个可以通过其他车企进行对比。测试中心的参观让我明白了实验的重要性。

    讲师也给我们讲解了项目管理等知识。一个好的产品无不反映其优质的管理体系。不管我们身处何处,都要服从公司的管理。一个产品的开展单靠一个人是不可能完成的,必须通过一个团队协作才能做好。产品的开发都要严格按照流程进行,否则会出现漏洞。经过多年的开发经验,我们公司已经形成一个完整的研发流程,流程细化都每个细节,因为我们相信细节决定成败。

    一个星期的理论培训,让我对汽车基本知识和开发管理有了更深的认识,为后面进入工作岗位做一个铺垫。这些知识大部分是我以前完全接触不到的,公司的产品开发让我打开眼界,明白一个产品的开发需要经历很多,同时也要沉住气,要将工作做到极致。